第一次听到这句话很想反驳,于是我在百度上搜索能力的定义:完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。能力可以分为认知能力,操作能力和社会交往能力。认真思考,结合自己和身边朋友,发现这句话是成立的。为什么自己觉得做猎头很吃力一点没有找到价值感,为什么自己觉得人选很拽,为什么我觉得自动驾驶的软件岗位很难理解,为什么觉得领导一点也不了解我们给不到任何的专业上帮助,为什么人选接了offer又拒了,结合身边的例子这无数个为什么让我意识到,是自己不会管理领导,不了解领导的mbti性格特质,不了解人性,沟通能力不足,工作能力欠缺所有才会觉得很吃力。虽然积极心理学教会我向前看,生涯规划让我学会发现自己的优势做自己优势的事情,实际这些都是说发挥你的优势能力,在能力点最大的方向努力再努力。
我们要学会正视自己一切的吃力迷茫就是能力不足或者没能力做好,只有正视自己探索自己才会有好的发展。















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