刷微博时，看到一个小姐姐吐槽自己的工作，月薪一万八，帮助老板订餐、订酒店、整理资料，按时下班不加班，而且还是双休，特别悠闲舒服；
但是她很迷茫，不知道这份工作要不要继续？
有这好事，可惜我遇不到；
不过有一说一，这还是极少数情况，大多数是在小公司，身兼数职，没有人带，老板许诺了很大大饼没法吃，不知道该留还是走，这其实都是涉及到换不换工作，留不留下来接着干的问题。
如何理解换不换工作
小姐姐的问题在于工作舒适度极高，但价值观很低，可成长性不高；
从工作发展角度来说，职业生涯并不是一份工作的继续，而是一段生涯的不断延续；
前面职业经历的每一步都会算在我们工作经历里，每一步都算数。
但要考虑到，从社会角度和个人角度的标准下进行衡量，有哪些维度因素让我们做参考，来衡量到底换不换。
哪些选项可以成为评估依据
首先我们可以和自己的同学沟通一下，看看你的同班同学基本上在哪个行业，都做着什么样的事情，他们的工作状态如何，然后对比评估一下自己目前状态是常态还是异常；
其次可以跟自己领导聊一下当前工作困境，看公司是否有其他安排，还是一直都是保持这样工作计划，同时也可以看看你在他们眼中是什么样的功能能力跟评价；
再次可以看看微信公众号或微博里本行业大佬们，他们对于你所在行业是如何评估如何考虑的，看看来自行业建议。
最后是预留下班后让自己学习的精力，同步了解一下本城市优秀的公司有没有招聘相关岗位，可以的话投递简历过去试一下行情。
当然，目前经济形势并不是很好，如果你有一万八双休舒服成长空间不大工作，建议先做着，同步寻找更好机会，一飞冲天。
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