1、
时间已不知不觉进入农历七月，我也迎来了一年中一个特别繁忙的时段。
手里同时有好几个项目在同步推进。
经过了此前大半年的不愉快，目前工作上有什么事，我不再像以前那样，老想着分配手下的人去干了，而是自己能做，尽量自己做。
因为一是懒得跟那些人争执，二是觉得，自己的动手能力也不能落下。
尤其是目前整理的类似行业百科全书的东西，自己亲自参与进去，还能学到知识，是很好的事，所以既然别人有抵触情绪，觉得是增加的额外的工作量，那我就自己多做点好了，无妨。
2、
由于几个项目同步推进，老板催促领导尽快出成绩，领导就只能催促我。
由于手底下的人，做事借口有点多，加上能力上的欠缺，工作很难顺利推进，虽然我自告奋勇承担了大半，但领导觉得，最好是想办法，怎么调动起大家的工作积极性。
其实我也知道，那样最好，毕竟10个人能做的事比一个人要多的多。
就像一个人折断一双筷子容易，但折断10双筷子就难了。
但由于领导嘴里所谓的工作积极性，跟我的理解有些偏差，她指的是每个人都要早来晚走，都要主动加班，才是工作积极。
说加班应该是创业公司的文化。
但对此，我其实是不赞同的。
因为这有可能会导致，会有人以战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。
毕竟，我们要的是出成绩，不是熬时间。
如果大家工作效率都高，那加班不加班其实无所谓。就怕看似工作时间延长了，但事情并没有做出来。
尽管要做好一件事，的确需要保证一定的时间积累。
这中间其实就产生了一种悖论。
但是没办法，这个领导认的就是，早上谁来的早，晚上谁最后走。
我非常不喜欢这种规则，在行动上也有些对抗。
3、
今天下班时候，在还有好多人没有走，或者说不敢走的时候，我拿起包，一个人先走了。
有几个恃才傲物的人，仍然是每天踩点上下班。
领导看在眼里，恨在心里，早就悄悄跟我发话，这个恶人要我做，要去找他们一个个地做思想工作。
但其实我并不想接这个锅，情愿多干点活，反正怎么着都是个干活的，顶多算是个高级干活的。
结果，刚乘电梯下到一楼，就收到领导的短信，你走了？
我假装没看到，没有理会。
我其实比较理直气壮，我觉得自己白天忙活一天，这会脑子有点糊，强制坐在那里，效率也不会高，不如白天高效点，早点回家，还能忙活下自己的生活。
但领导明显并不认同我这样的想法，她觉得我是在带坏头。
她觉得，别人在加班，你却提前走了，那别人还怎么带，还怎么调动他们的积极性呢？
对此，我觉得有点强人所难，特别是在领导批评我，说我积极性不够后。
我有些委屈，也感觉很疲惫。
先把手里的工作干好再说吧。
其他的，兵来将挡水来土掩。
网友评论