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职场影响力的思考

职场影响力的思考

作者: 木春先生 | 来源:发表于2018-09-06 21:05 被阅读0次

今日与同事午餐时间,聊了几个职场上的话题,记录总结如下:

如何更好地获得支持

支持是相互的,要想获得他人的支持,首先你就要支持别人。你要想他人的需求,想办法帮助他人实现他们的需求,你才可能获得别人真正的支持。做为一名管理者,别总是习惯了对下属提要求,而忽视了他们的需求。

多为属下谋资源,多为他们提供支持。

丰富自己的个性

做自己很重要,保持自己的本色很重要,但有些时候不过是给自己呆在舒适区找一个借口罢了。人的认知提升、成长突破,需要尝试一些新鲜事物,变换一些角色,接触各种类型的人。这样不仅可以获得新的认知,还可以丰富自己的内心。处于舒适区,人的进步是极其缓慢的。

运用感性的力量

人对他人的影响,相对于有理有据,能够激发他人的情感是不是来得更有力量呢。一个理性的人,说话思考都希望基于事实,强调依据,按规矩办事,尽量不要偏离逻辑、规则。表现出来的却可能会是冷冰冰,缺少人情味的。人们之所以更喜欢听讲故事而不是听讲道理,那是因为故事会更多讲到人的处境与感受,激发的是人感性的部分。

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