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生活是一场美丽的冒险，一个奇迹。我们太注重财富，却忽略了幸福。我们只顾着一些琐事，不知不觉间生活就从你身边溜走了。
——何塞·穆希卡
前天，我部门副手向我抱怨，某位同事一声不吭就准时下班走了，事情还没做完，想找个人也找不着了。言下之意，就是向我诉说那位同事在工作上缺乏积极主动性。
我反问副手有没有提前向这位同事表达过下班后需要继续留下来加下班的意思？副手回复我说没有，随后又补充说明知事情还没做完，就应该在走之前打声招呼。我再继续反问副手有没有明确跟这位同事定义好任务边界与具体时间要求？然后副手应付了我几句，意思是不用明确讲出来也应该都懂的，说白了还是责怪主动性不够。
放在一二两年以前，我会十分认同副手对那位同事的指责，也会觉得这类同事严重缺乏责任心，会影响工作成果。因为我自己以前就是一位责任心爆棚且主动积极性十分强悍的人。自己以前就是一个拼命三郎，几乎视公司如家，就差睡在公司了。但是，我现在不认可副手的这种责怪，不是我不认可积极主动，而是要客观分析清楚我们评判别人的合理性。
我当年之所以拼命，不是公司招聘我时明码标价强调了我一定要如何“卖命”这个要求，而是基手我当时的成长背景、个人性格、社会发展等综合因素决定的。从老板角度来说，他们也许会喜欢我这类员工。但从我自身经验来看，那不是一种合理的生活与工作方式。而且，从交易角度分析，这类拼命工作的员工，一定会有自己更高的诉求，没有人天生喜欢拼命。当价值交换不能匹配时，老板是用不了也留不了这种员工的。
两个月前，我也遇到了副手同样的经历。但我反思后，不觉这样的同事有什么问题。他们高效地完成了我分派的任务，但我又没及时表达让他们加班。过了下班时间，我不到他们是合理的职场现象。而且跟这种把工作和生活拎得清的同事共事，才有长期会作的可能。
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