不少人常抱怨，自己工作勤勤恳恳，但到最后，升职加薪的，却是那些“会说话”的人
以上抱怨，通常来自一些“不善表达”的人，他们不屑成为那种“邀功精”，觉得工作干好了，领导自然看在眼里。
这其实是误解了职场中“说”的目的，那“说”的目的是什么？
对于基层人员，“说”是为了让上级知道你已经充分理解了领导的意图和安排，达成共识，避免任务进行到一半，领导发现这不是他想要的。
与此同时，“说”还要求你及时报备工作进度，告知领导是否遇到了困难，因为在大部分的企业中，工作通常是一环扣着一环的，让领导知道你的工作进度，他才好往下安排工作。
以上两点做好了，领导才会对你放心，才会信任你。
对于管理人员，说的能力就更重要了，对上要说服老板，获得老板的支持，对中要和同级交换资源，平息同级的质疑，对下要激励下属，鼓舞士气。
所以，会“说”是一种能力，多一种能力，在职场中当然更占便宜。
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本文标题：【职场】工作中为什么往往“会说的”人更占便宜
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