任何事情都有两面性，即使在职场上我们不喜欢，或者不擅长，存在比较“弱势”，我们都会选择“做”，想尽办法的“做”。
在读书的时候，我不喜欢数学，物理和化学，每次学他们的时候我都会有很大的挫败感，每一次的考试都如临大敌，非常的紧张，害怕。即使考试的成绩不差，我也是觉得自己是得过且过，并且觉得自己是侥幸的通过了。
后来，上了大学，不用考数理化了，即使是考试，也是挑自己只要的科目，喜欢的去考试，因为那样自己会有成就感。
刚进入职场工作了，我才发现我这种“性格”，其实很不好。比如说领导交代的事情，我很不愿意去做，也不想做，但我还是妥协了，最后事情总是办的一般般，我的思维里就是我已经尽力做的我能做的事情。
后来，遇到了职业生涯上面的“导师”。她告诉我，职场上，往往不会做的事情认真去做了，你才会有收获。你一直循规蹈矩，做你认为你做的好的事情，其实别人分分钟钟能替代你。你要做的不是做事，而是做事的思维方式。没有一个人是万能的，但一件事情有万钟解决的方法。你不会做，不代表另外一个人不会做，别人有可能会比你做的很好。
这句话，我一直非常的受用，不管是在生活还是工作上。我觉得和果妈今天提到的阻止弱势的四大战略(STOP)非常的相似，也非常的赞同。当我开始识别我的弱势的时候，我就试着尝试这个方法。
当领导交代我做一件我不擅长或者是我不愿意做的事情的时候，我会考虑他的提议，并且推荐比我更合适的人去执行。如果这个事情非我不可的时候，我又不擅长，那我会想尽方法找可以帮助我的人，并且在这中间进行协调。比如，我们经常采购产品进行促销，但是对于销售，我可能没有足够不擅长的方案，我会让销售团队一起开会，讨论合适的产品，并且对于我们不擅长的货物进行采购的时候，我会通过供应商再推荐供应商去进行比较，最后和财务一起讨论商品的成本，并决定某一类型的产品进行促销。
我不会再采取不会路不做或者是应付的做法。我还有很多弱势，比如，做事不够大胆，没有冒险精神，不够坚持等，但我学会stop策略，这慢慢的改进也不适为一件不错的事情。不是吗？
以下是是识别弱势到底在哪里？(SIGN)，有兴趣可以看看《现在发现你的职业优势》这本书。
S:缺乏胜利
(无数次尝试此类事情,但都无功而返；或者说在做这类事情的时候，有没有收到过表扬？又或者有没有过成功的经验)
I:缺乏本能
（无论你怎么努力，你都不会为这件事情前景而感到兴奋或者激动；或者是感觉到做这个事情的时候很厌烦或者是害怕。直觉的反应是厌恶）
G:缺乏成长
（开始做这件事情的时候，满脑子都是想着怎么结束。不好奇，也不想深入研究，更不想更多了解。没有办法投入心流的感觉）
N:缺乏需要
（事情结束了，任务结束了，但是不好的感觉依旧徘徊，会感觉到身心疲惫或者哭泣，空虚感会让人感觉挫败）
阻止弱势的四大战略(STOP)
S：STOP停止做这件事情看看有没有引起别人的注意
T:和喜欢去做那些事的人组成团队
O:找出一个优势，并且逐渐的把工作从弱势上转到优势上来
P:换一个视角，重新看待自己的弱势
By 叶依晴雯
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