我的领导是一个直性格的美女，她秉承着有啥就说啥的原则。
过一段时间就会把我单独叫出去谈谈话，给我提意见，说出我在工作上的不足。
其实谁被领导批评都是会不开心的，但是内心还是很感恩的：不批评如何进步成长。
从我试用期开始到现在转正，问题很多。
特此记录一下。
1.日常英语
你英语不太好，写的邮件谁看的懂。
我知道这也不是立刻就能很好的，需要你平日里多学习一下。
2.用户的角度
你要站在用户的角度使用软件，到底易用性如何？不要单纯的为了测试而测试，有些功能上的问题虽然你能看出来，但是总觉得缺点什么。
3.婉转的表达
我听到你在会上说的突然都笑了，当时就在想这个小女孩性子太直了。
我理解你，也知道你刚毕业，谁都有一些棱角。以后换个表达方式。把但是换成问号，会让人听起来舒服一点。
这就是说话的艺术。
4.活跃一些，不要闷闷的
工程师闷一点可以理解，你是测试，你要活泼起来，和他们反馈你看到的问题。
当然了，也是在特定的时间段，不能打扰到工程师思考问题。在测试过程中，也要静下心来。
我想看到一个活跃的办公室。
5.及时回复
别人在群里@你了，你要及时回复，不要不理人家。
我：我没及时看到，晚上才看到。
领导：多关注一下那几个群。
6.上线之前的反馈
产品要上线之前，你要把测试结果发出来，你发现了什么问题，工程师改好了什么问题，目前遗留那些问题，能不能上线。要多跟别人沟通，让别人知道你做了什么。哪怕你怕英文不好表达不清，也要用中文写出来。
7.问题的描述。
你巴拉巴拉说一大堆你遇到的bug，但很有可能程序员并不知道你再说什么，这就这就涉及到表达能力了，在什么机型上，怎么操作的，都要说清楚，记录好，方便程序员重现bug，可以及时改正，提高效率。
8.记录问题进度
你把遇到的问题记录下来了，也反馈给程序员了，他们改好给你一个新版本。你要及时更新问题表，哪些改好了，哪些没有改，哪些可以放到下次改。
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