同学们在找工作的时候经常会写一个期望薪资，也就是一个自评自己值多少钱的过程！
而用人单位往往是会给出自己一个薪资，一般都是看这个应聘者的能力而定，但是，有意思的一点是，有些面霸就会拿到很高的薪资，而有些有些能力的同学，因为，面试的能力稍微弱了一些，就会得到一个不对等的薪资；
有的问题就会有对策，一些公司就会采用试用期薪资来说话，也就是试用期可能是1到3个月，在试用期薪资是一个标准，等转正之后又是另外一个薪资标准；
从公司的角度来说，试用期薪资标准是控制了风险，但是从雇员的角度看，可能就是自己能力的低估，也就是在这个期间有些同学会选择直接离开，另谋出路！
所以说，试用期薪资既好也有不足的的地方，我们需要做的是及时的调整，而不能被时间卡住！
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本文标题：D1160:试用期薪资的利弊
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