不是你找不到好工作，而是你的能力配不上

每年六月的毕业季，总会有一大批毕业即失业的人群，这些人会有很多抱怨找不到工作，而反观人才市场，HR们也很苦恼招不到人才，这是怎么回事？

两边都有需求，但是两边都无法得到满足，对于刚毕业的学生来说，想进好公司，好公司不要你，小公司又看不上，僵持在不上不下的局面，那么，，反思一下，这样的局面是谁造就的呢？不难想象，主角就是我们自己，我们这些大学生们。

不是你找不到好的工作，而是你的能力配不上好的工作，满足不了用人单位的需求。最近网上爆出的华为“天才少年”201万年薪，那是各家公司抢着要的人才，就是因为人家有这个实力和本事。有能力的人，从来不愁找不到好工作。

我有两个学会计的朋友，一个本科毕业，大学期间考了几次初级会计证，始终差一两分，到现在也没能拿下这个证，要知道，这是做财会的入门证书，没有这个证，虽然也能找到工作，但是相比之下要困难许多。前段时间有个很好的工作机会，别人的要求也不高，初级会计证是必须门槛，本想把这个工作机会推荐给她，然而因为没有证书，和这份工作失之交臂。

另外一个朋友是我的研究生师姐，她在研究生期间发表过论文，拿过国家奖学金，注会也过了两门，正是凭借着这些优势，原本只招男生的那家公司，在公司利益面前，选择了我的师姐。正是因为她的这些表现，足以展示她过硬的专业知识，从而进入一家大公司工作。

纵观我这两位朋友的经历，要想在刚入社会就能找到一份好的工作，首先在学校就得不断提升自己，根据自己的专业以及以后的职业规划，尽量在学校把一些和专业相关的证书考下来，进入社会，可自由分配的时间就不多了。

普通人的生活，除了努力还是努力，要不断去提升自己，只有当能力上去了，其他想要的，都会得到的。