徐小平
自辞官以来，做了很多创业者的咨询顾问，也接到了不少的咨询，大部分小微企业都会碰到内讧
我们都想创业，都不愿意为人打工，但创业毕竟不是一个人的事情，需要团队协作，而我们愿意吃苦，但是却不懂合作
在广州举行的一次法治论坛的年会上，我曾经问过大家一个问题，80后和90后玩的游戏有什么不同
大家被问呆了，我说80后玩的大部分是魂斗罗，街霸之类的，主要是个人奋斗
90后呢，玩的主要是魔兽世界，吃鸡游戏，王者荣耀这样的团队奋斗
所以90后比80后更懂团队的作用
法治文化论坛
问题在于，我们知道一个团队里要有肉盾，要有输出，要有治疗，问题是谁做什么？怎么分工？
就如同对一个创业团队来说，如何分工，如何分红，如何决策等等问题，都是一团乱麻
我亲身经历和咨询过的创业团队，一半都出现了内讧的问题，先是分裂，然后再吵架，甚至大打出手都有，最后不欢而散，老死不相往来
说到底，就是赚钱的时候，大家都嫌自己少；亏钱的时候，又总觉得是对方的错
其实智慧和经验，并不是没有，而都在德国民法典/法国民法典等，这些几百年前的法学家都思考过的问题
只是我们的知识太有限了，又不太认识人性本身，所以失败就变得很正常
古人说先小人后君子，还只是从道德领域思考问题
对于今天习惯了团队化创业的90后来说，怎么做才能让自己的事业稳步向前
关键还是看，团队对于合伙这件事情的认知水平和认知能力了
团队容易内讧，容易有矛盾
矛盾往往会阻碍了我们的发展和成长
对于成年人来说，生活中主要烦恼往往都是来源人际关系矛盾
所以对很多人来说，甚至愿意放弃事业，都要避免人际关系矛盾
也许我这么说，您不信
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