现在，个人创业的平台很多，微商、淘宝、代购、直销，等等，这是正规的，还有一些骗人的非法集资。但是个人创业成功很难，甚至有所收入，维持生计都不容易。网络和通信技术发展到今天，其实经商办企业依然不是一件简单的事，个人仅凭业余时间的兼职创业更是一项空中楼阁，可望而不可及。
各种商业创新和模式发展到今天，一个可以让好产品以相对低廉的价格卖到消费者手中的模式依然很少。
基于以上两点考虑，让高质量产品以更低的价格卖给消费者，让平凡的人可以更容易创业，在综合多家公司直销奖金制度，结合各类新型媒介的社交渠道，在克服微商和各类融资平台缺点的基础上，研究了一项适合个体创业的制度。
主要有以下特点：
一是，建立一个规范专业的平台，为创业者提供服务。主要服务两类创业人群，一类是小生产者，小作坊，帮助他们销售产品。第二类是销售销售人员。为他们提供优质的产品，营销培训，建立团队的管理制度。这点类似于P2P，但是平台对产品的把关更严格，产品的质量价格等全部由平台控制。
二是，和淘宝京东等不同的是，消费者向平台购买产品的每个环节，包括问询，介绍，退换，售后，等等都有专门的营销人员全程服务。这个营销人员不属于任何店铺，消费者的满意度对他至关重要。这点是和直销的理念类似。
三是，业绩优秀的营销人员会享受到平台收入的分红，这项收入是终身的，不设任何条件的。这体现的理念是建立永久性收，也是对为平台作出贡献人员的奖励。公司的大部分利润要分给这些为公司作出贡献的人。
四是，要让最底层的销售人员获得更多的权力，他们享受更高的利润，更多的奖励，更多权限，高层销售人员在服务顾客方面无法和他们竞争。这一制度设计是为了避免出现一些高层销售人员对顾客和资源的垄断，也为了避免营销人员囤货，盲目上等级。
五是，经推荐加入的营销人员，介绍人可以终身获得被推荐人业绩的提成。无论是大象腿，还是将来级别高于自己，都可以无条件的获得提成。一次介绍，终身受益。
六是，不给销售人员设定获得收入的条件和压力。只要有销售必有收入。没有销售，级别不降，待遇不变。
七是，加入门槛低，或者几乎没有门槛，任何人都可以轻松加入。不压货，不投钱。
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