最近一段时间，微博和朋友圈被两个知名企业离职员工的事件刷爆了。一个是网易让保安把身患绝症的 5年老员工赶出公司，另一个是华为老员工离职后被公司起诉敲诈，并羁押了251天。
面对强大的资本力量，我们普通人终究只是蜉蝣。不管是大企业还是小企业，对于打压老员工的态度都是一致的。
老员工工资随时间水涨船高，年龄也日益增加，工作能力精力以及产出量不敌年轻的新员工。资本不是傻瓜，他们愿意去选择便宜且好用的年轻人，去替换那些精力不支的老员工。
这不仅是职场残酷的潜规则，也是人生的潜规则。
在富士康这种劳动密集型的企业中，这样的事情几乎每天都在上演。我们还能够轻易想起当初富士康的"十连跳"，可他们是更为弱势的工人群体，甚至很难为自己发声。
正如生活中的受害群体一样，人微言轻的群体总被大家忽视，即使同样遭受打压，他们面对的结果也不同。
同样的话不同的人说出来，分量是绝对不一样的。
人微言轻，别人不看重你，自然很难认可你说的话，或者完全忽视你的观点。这看上去很残忍，但这就是事实。
在企业的总结会议中，最受老板认可的不是PPT做得最精美的，而是业绩做好的。只要有业绩即使PPT是白纸黑字，老板也会十分欣赏。
年少时人微言轻，现在事业成功了，皱个眉家里亲戚都觉得是自己说错了话。
所以很多时候，不是我们的话没人重视，而是你不够重要；不是外界在针对你，而是你自己把弱点给了别人。
华为、网易对老员工的态度令人心寒，但它们已经是国内数一数二的知名企业了。相对于中国千千万万开空头支票的企业来说，华为已经算是极为良心，至少画的饼都能兑现。
华为的成长离不开老员工的贡献，但华为"用钱买了你所有的委屈"。不过华为适合中短期干，对老员工并不太友好。如果想在华为安安稳稳退休，除非20级以上，现在一个萝卜一个坑，越往上越难。
不管是在生活中，还是职场里，只有不断提升自己，才能拥有选择权，否则迟早被淘汰。
生活本残酷，只是你以前不知道而已。实力，才是你最大的底气。
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