刘强东最近说的一段话，或许将影响所有人，并改变很多职场人的命运。
在世界零售大会上，刘强东接受访谈说：“京东未来将100%无人化运营。同时人工智能将减少人们的工作时长。十年内，京东员工将从现在的16万减至8万。”
刘强东: 希望未来京东没有一个人类, 员工每天工作最长3小时
这意味着，那些碌碌无为、可替代性强的员工，将被无情的淘汰。
这让我想到另一则新闻，今年年初，河北唐山取消当地收费站，员工面临失业，他们去讨说法。
他们说：“我们来的时候都很年轻，我今年36岁了，找工作已经很难了，我们把青春都耗费在这了，我现在啥也不会，学东西也学不了，我只会收费。”
实录唐山市撤销路桥收费站, 遭到收费站工作人员集体反对
他们喋喋不休的抱怨着，从年轻开始享受安逸的稳定，人到中年终于遇到被淘汰的宿命。这时候，才发现自己一无所长，走投无路。
同样受到冲击的还有实体和银行业。
记得我刚毕业的时候，有同学去了沃尔玛做Marketing，我当时特别羡慕，认为他们是真正的人生赢家。
可他们的现状是：受互联网冲击，商场超市生意全面下滑，市场越来越难做。公司业绩逐年下滑，工资待遇基本没啥增长，想跳出去换新工作也毫无竞争力。
银行业协会最近公布了一组数据，无论是五大行还是股份制银行，柜员数量在大幅缩减。
而且，银行的物理网点数量增长几乎停滞，甚至下滑。同时离柜交易的业务量已经接近百分之百。
随着IT系统建设的深化，银行业的普通员工，必然大量过剩。
可就在5年前我刚毕业时，有同学花好几十万疏通关系，就为了一个银行柜员的工作，进入银行系统之后，家里还大摆酒席庆祝，可现在却面临被淘汰的境地。
这些事实都说明了一个道理：这世上没有绝对意义上的稳定，唯一不变的就是变化本身。
从十几年前抢手的收费站、银行的工作，到现在看上去高薪热门的互联网行业。那些你看起来热门稳定的职业，很可能几年后就会消失。
既然未来这么残酷，现在的我们应该怎么办？
我结合自身经历总结出3点:
01
不断学习，主动了解新鲜事物
我见过很多人在职场十年如一日，没有任何进步和提升。有的人在职场，一年一个跨步，一段时间不见就发现他有新的进步，自我迭代速度非常快。
很多人大学毕业之后就放下学习了，每天打卡式的上下班，上班混够8小时，下班刷刷抖音，聊聊八卦，一天就这样过了。这种日子日复一日，年复一年的重复着，几年后不淘汰你淘汰谁？
这个时代，学习是贯穿在生活中的每时每刻的。
学习方法很多，网上都能找到，这里我分享一个我认为有效学习方法:
跟行业大牛学习，比如你想转行，你先找那个行业的大牛咨询一下，充分了解那个行业具体情况和个人现状，看自己适不适合。
也许一个困扰了你很久的迷思，经过他们的一两句话点拨，就能豁然开朗。他们从业经验丰富，相关领域研究深入，听他们说话真的有听君一席话，胜读十年书的感觉。
也许有人会说，我不认识那些行业大牛啊，在以前也许这是个障碍。但是在这个时代，找到他们的途径太多了。
比如知乎live，想学什么，了解什么行业，搜索相关关键词就行。我自己参加了很多live，多了解一点别的行业，对为人处世有很大的帮助。
还有在行APP，在那里可以线下约见各行各业的顶尖高手。
这世上没有一劳永逸的职业或生意，可以让人躺着挣一辈子的钱。
主动学习能力就像我们的冲浪板，只有不断学习，当浪潮来临时，我们才能踏波逐浪，否则只会溺亡。
02
将优势发挥到极致，让自己不可替代
我们都听过木桶理论，讲的是一个木桶能装多少水，取决于最短的一块板。运用在人身上就是，一个人能取得多大的成就，取决于它的短板。所以我们要尽力把我们的缺陷补齐，成为一个完美无缺的人。
在工业化时代，这个理论的确非常有效。但在互联网时代，这个理论已然无用。
如今你可以轻易找到合适的人来弥补你的缺陷，人与人合作成本极低。
花大量时间精力修复自己某些缺陷，不如花同样的时间精力，把自己的优势发挥到极致。
人的核心竞争力在于不可替代性。
当你的长处足够长，就能更好的与别人的长处拼接，形成更强大的团队，发挥更大的价值。
我们熟知的很多名人，他们的缺陷都非常明显。
比如乔布斯，他是一个性格怪癖、脾气暴躁、为人刻薄的人。与他共事过的同事回忆，他经常对员工破口大骂：“你们这群业余的废物” “你们的脑子进水了吗” 这样的话。大规模裁员更是家常便饭。
但这并不妨碍他把自己天赋发挥到极致，做出很多改变世界的产品。
有人会说，我不是乔布斯那样的天才，如何做到我的不可替代性呢。
在职场中，只要你用心，也能很容易做到你的不可替代性。
举个工作中的例子，多数人做APP运营推广，知道各大应用商店的规则，操作流程，常见推广方法就够了。
但我一个前同事，他为了拿到各家应用市场专题自荐、推广资源等小道消息，会主动去获取市面上90%应用商店负责人的联系方式，并定期跟他们见面吃饭，建立私人关系。
他还分析了上百款竞品的市场数据及推广策略，学习优秀的方法，每天统计不同用户的活跃数据，写出分析报告。
为了在新媒体平台上更好的推广，利用业余时间学习充电，掌握新媒体推广技能。
你看，这样的人会被轻易取代吗?
把事情做到极致，就是不可替代性的体现。
03
提升可转移技能
可转移技能不同于专业型技能，它能从一份工作中，转移运用到另一份工作中的，可用来完成不同类型工作的技能。
比如领导力、创造力、主动自学、沟通表达、人脉开拓等能力。
专业型技能随时都在更新换代，学会了很快就会过时，但是可转移技能不会。
在我刚开始做设计的时候，学一款软件叫flash，当时为了练好这个，连续几个通宵没睡觉，实现一个效果高兴好几天。但是现在什么用没有，因为这款软件已经被淘汰。
你的专业型技能可以不是顶尖，但你提升了可转移技能后，就能通过你的个人魅力，认识到更多的人。
你不会什么技术，但你可以找到会这个技术的人，去帮你解决问题，达到目的。可转移能力越多，就越能在不同环境保持自己的竞争力。
人工智能出现，人类就完蛋了吗？完全不是的。
我们不必过度焦虑，同时也不要逃避，去提前准备，不断学习，提升自己的不可替代性。锻炼自己在任何环境都能很好适应的能力。
世界如此精彩，我们当然不能置身局外。
首发 l 紫猫少年（微信ID：purplecat18）
@紫猫少年，经历过08汶川地震，挂过印度的火车，坐过马航的飞机，遇过法国的恐袭。
北漂5年，住过地下室，经历过大公司，外企，互联网初创等多类型公司。
目前在成都做互联网公司合伙人，做着自己喜欢的事。
走过很多弯路，在这里定期分享自己真实的经历感悟，如果正好对你有用那就最好了。
私人微信：stonehh123，欢迎交流。
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