人力资源管理002
面对即将离职的员工缺乏纪律性的问题，首先是绝对不能睁一只眼闭一只眼，因为这会让其他同事感觉纪律缺乏约束力，即便大家都知道此人即将离职，放任这类行为也会传递出懒散的信号。要处理，但是要谨慎处理。首先如同张老师多次强调的那样，任何时候处理职场关系都要控制住情绪，因此D项要直接排除掉。虽然对方即将离职，但这并不意味着我们可以不拿对方当普通同事去看待，所以具体行事仍然要顾及对方的面子，B项公开批评要尽可能避免；更何况B项本来就是威胁，也是情绪宣泄，更不应该发生。所以C项进行提醒是相对妥当的选择。一方面该传达的信息都传达到了，另一方面也照顾到了对方即将离职的现实，不至于引发对方的不良情绪。我唯一一个有点吃不准的选项是E。我倾向于，既然要坚持纪律，该扣钱就还是要扣钱（当然要依照公司规章制度），但对于即将离职的同事，应该在提醒对方一两次，并以相对缓和的方式告知对方扣钱风险过后，再进行实际操作，毕竟，要好聚好散。
人力资源管理002 面对即将离职的员工缺乏纪律性的问题，首先是绝对不能睁一只眼闭一只眼，因为这会让其他同事感觉纪律...
作为非人力资源管理的部门，也需要了解人力资源管理的知识、并学习人力资源管理并配合人力资源部门做好相应的人力资源管理...
第一，人力资源管理≠人力资源经营。孤立的理解和实践人力资源管理有可能陷入碎片化而偏离经营方向，人力资源管理必须嵌入...
人力资源管理过程 人力资源管理计划编制 项目团队组建 项目团队建设 项目团队管理 人力资源管理计划编制 人力资源计...
1996、2005、2014年每隔9年的人力资源管理论战，使人力资源管理实现了从智能化人力资源管理，到战略人力资源...
经济师（人力）、人力资源管理师、GCOF全球职业规划师、国际注册人力资源管理师、IPMA-HR美国人力资源管理协会...
人力资源管理《三字经》点燃人力资本新引擎！ 《人资经》或称人力资源管理《三字经》，是当代八零后人力资源管理实战专...
第1讲人力资源管理概述 【本讲重点】 为什么要引入人力资源管理 人力资源管理的新浪潮 【自检】 在你工作的公司里，...
一、人力资源管理的战略思考：基于未来的，基于人性的 二、人力资源管理的真伪命题 三、人力资源管理到底管什么 四、人...
第一章：本节学习要点： 一．人力资源管理概述 二．人力资源管理的概念、特征和作用 三．人力资源管理的主要职能 四．...
本文标题：人力资源管理002
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/etzscctx.html
网友评论