“在百度上，性格的解释是一个人对现实的稳定的态度，以及与这种态度相应的，习惯化了的行为方式中表现出来的人格特征。性格一经形成便比较稳定，但是并非一成不变，而是可塑性的。性格不同于气质，更多体现了人格的社会属性，个体之间的人格差异的核心是性格的差异。”
昨天听了一堂关于性格色彩分析的课程，分享的老师诙谐幽默，举了很多生活中的例子，让我大受启发。
性格色彩分为四个类型：
1、红色类型性格。性格热情开朗，天生的乐天派，很快易冲动，敢爱敢恨，心直口快，性格热情开朗，他们对待生活的态度总是积极乐观，待人很热情、乐于助人，有包护欲，并且有很强的感染力、号召力。
2、黄色类型性格。征服欲比较强，领导和创业者居多，具有坚定、果敢的性格。他们无论是在生活还是工作中都具有坚定的目标、认准了的事就会义无反顾地走下去，做事情很有魄力，运筹帷幄，有很强的领导力。
3、蓝色类型性格。性格冷静，做事情认真严谨，一丝不苟，逻辑思维能力强，做事非常严谨，不会轻易盲从，一定会进行了多方考察、认真周全地考虑后，才会决定去一件事。
4、绿色类型性格。性格温和、宽容，做事情比较佛系、低调，与世无争，有一颗包容的心。
针对不同性格色彩的人，我们应该如何和他们相处呢？
红色性格的人比较看重个人赞誉，要学会恰到好处地去夸奖他，看到他的亮点，并且支持他们的目标和梦想。红色性格的人比较随性，通常会忘记自己的承诺，所以建议周期性的关注他们是否还在状态，在适当的时候可以稍作提醒。
蓝色性格时间观念非常强，他们做事情需要细节，给蓝色性格的领导汇报工作，不要泛泛而谈，一定要有具体的数据给到他们。和红色性格的人不一样，蓝色性格的同事，想要发展为朋友需要很长的一个过程。团队中如果有蓝色性格的成员，可以把相对严谨的，涉及到数据类的工作交给他去做。
黄色性格的人目标性非常强，对时间也非常敏感，一般都是工作狂，所以不要浪费他们的时间，以最快的速度进入工作状态。黄色性格的人一般都比较强势、有主见，适合做领导，尽量多给表现、发言的机会，他们一般不会甘心于坐在后排默默听话照做。
绿色性格应该属于最好相处的那一类人。他们一般都是最好的倾听者，最好在深入交往之前赢得他们的信任。他们喜欢随遇而安，支持并尊重他们的感受，
了解自己，理解他人，从而打造和谐的人生。生活中不管是亲人、朋友、同事、领导之间的相处，“懂”比爱更重要。“懂”，更多的是一份尊重。
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