情商低这件事（11）

情商低这件事（11）

今天早上6点刚醒了，就被某人的一条信息勾起了我的怒火，首先这条信息是昨晚3点多发的，并且发在老板都在的群里，还是条质问我某件事没完成的信息，但这件事本身还不是我负责，只是与我相关罢了。

这条信息让我有种被疯狗咬了的感觉，更何况某人还不只咬了我一人，而是群里的一波人都被她咬了，估计有怒气的人不止我一个吧。某人的情商实在是太低了。

情商低这件事（11）

情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪，从而增强理解他人及与他人相处的能力。

而某人哪有理解他人及与他人相处的能力啊？临晨3点多在群里发信息，艾特了一个又一个人，好像她不睡，别人也别想睡的意思；还有讲话从不考虑别人的感受，乱发一通，不管到底谁负责，相关人都拽上；动不动就去老板那里告状，好像大家都不努力工作，努力的只有她一人；她与周围的人没有亲疏远近，下属，同事，上司在她眼里都一样对待，一言不合就会被她到老板那里告状。大家都对她避而不及，跟她讲话也小心翼翼，所以她基本没朋友。

情商低这件事（11）

成功=20％的智商＋80％的情商。

智商再高，但情商太低也是无法在社会立足生存的。某人虽然告了多次的状，但老板也不会只听她的，只是把她当成自己的耳朵，选择性的得到些别人不会跟他讲的信息罢了。老板想打压谁时，自然借题发挥，但一般情况下，老板还是会以团队合作为第一优先考量的，不会因为她一人，而导致整个团队不和谐的。

上次某人因为一条我没给她及时回复的微信留言而咬了我三天，不跟我沟通，不听我解释，直接告状到老板那里。老板没有说我一个字，而是开导她要有格局，要学会站到别人的立场上看问题。老板的情商多高啊，当然不会因为一人的无理取闹，而使团队变的无法合作。

沟通大师吉拉德说：“当你认为别人的感受和你自己的一样重要时，才会出现融洽的气氛。”我们需要多从他人的角度考虑问题，如果对方觉得自己受到重视和赞赏，就会报以合作的态度。如果我们只强调自己的感受，别人就不会与你交往。

所以在人际交往过程中，基本要有换位思考，同理心，你可以站到别人立场上思考问题，才能得到别人的理解与尊重，才能得到别人的配合。

希望某人有一天可以觉醒，可以学会多站在别人的立场上思考问题，提高一点点自己的情商。

职场中的人，是需要与别人共同合作，团队工作的，没有一点情商，怎么能行？而提高情商也很简单，主要就两点:一是控制自己的情绪，别让自己的坏情绪影响别人，防止出现“踢猫效应”。多与情商高的人接触，“近朱者赤，近墨者黑”，自己慢慢也可以将情商培养起来的。二是换位思考，多站在别人的立场看问题，调整自己的沟通方式，让别人既开心，工作也可以很好的完成。

情商树

这样，不就可以开开心心的工作了，哪还有那么多的烦恼呢。

我是梦溪，终身学习者，成长路上，你并不孤单。