网上有一种说法叫：坚持一年是职业，坚持十年是专业。
可在我看来，坚持十年最多只能算是敬业，甚至连敬业都算不上。
任何心智成熟的人去做招聘，都不会因为候选人写着“十年工作经验”，就觉得他是个专业的人。
如果你曾经真正接触过公司业务，而不只是每天在座位上收发邮件、打印资料、打电话约人来面试。
不妨认真想一下这个问题：有多少家公司的业务是可以停止十年不发展，但依然还能保持价值甚至升值的？
我曾经在某个正厅级的国企做人力资源部负责人。
很多朋友跟我说过：那样的大企业，应该会很安逸吧？做到退休不成问题吧？
真相是我在第一年就解雇安置了接近1/3的老员工。
公司业务模式要转型。为了绩效方案不停和销售团队扯皮。
而且内部办公室斗争从没停过。
每隔一天，总经理还都要抓我进去推心置腹：现在这个新情况，你觉得该怎么办？
人力资源部的员工前前后后换了两批半人。
只要还活在市场里，哪来的十年岁月静好？不是不闹，时候未到。
我以前说过，工作经验和工作经历是两回事。
这次我说得更直白些：在现在这个高速发展的市场里，你必须要不断进步，跟上市场，不然就会被淘汰。
入职第一年，你的工作经验，你的工作技能，应该还是能与市场匹配。
但如果不加以精进，两年内你会觉得力不从心，好像能力和想法被掏空。
不出三年你就会觉得跟不上市场，发现在市场上失去了要高价的能力。
坚持十年就是专业？大错特错，要做到专业，要的是持续进步，适应变化，而不是什么“坚持”。
低技术含量的工作坚持再久，在今天也不会飞跃性地产生新的价值。
三十年前，我们都看到父辈们是这样工作的——
每天在职位上填报材料，归类整理表格，把文件归档，同样的工作内容每天重复，只要不出乱子，诚实正直，团结同事，就算个好员工了。每天做完手上的工作，就可以休闲一下看看报纸，五点到了就下班了。那时候下班是真正的下班，不会再有同事找到你了，可以看看电视喝点小酒。如此重复三十年，退休。
到了现在，我们是这样工作的——
每天手上有永远做不完的工作，永远都会有忽然出现的疑难杂症问题等你解决。市场上每个月都有新的热度，每年有新的风口。你的求职信息在领英、脉脉和猎头档案上口耳相传。想体现你的价值，升职加薪？你必须得时刻展现你能解决新问题的能力。市场在发展，你的公司在发展（如果你的公司没倒闭的话），而你每天不发展，光是坚持做原来的自己，做第一年的自己。不是完全没用，只是要不起更高的价钱。
十年前，五年前，到现在。市场环境天差地别。
十年前，我们还在BT下片呢，现在我们在爱奇艺付费看片。
五年前，我们身上没钱包没安全感，现在很多人可能身上一毛钱都没有，全用手机支付。
在当时，你能想象竟然有人的家里是没电视，没电脑，也没固话的吗？他怎么生存？
时代发展之快往往是超乎想象的。好像一觉睡醒，时代就变了。
说回三十年前的故事，很多每天那样重复工作的父辈，最后迎来了下岗。
现在，在2018年，互联网行业迎来了裁员潮，几乎所有你听过互联网大公司都在裁员。甚至有巨头公司的HR偷偷承认，清退35岁老员工已是大企业的职场潜规则。
你得时刻保证自己的能力，足够在更新的市场环境里吃上饭。
去做一个价值容易被识别出来的的人，做一个比其他竞争者优秀的人，而不是坚持做一个十年前的你。
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