我们往往听到“这个人是有争议的”说法，听到这样评价后，脑子里往往出现问号？那么这个人是好还是差呢？“其实，这种评价是对人不负责任的。
大凡有开拓精神敢于破旧立新、敢于争创一流的人，往往都是有争议的。革新派欢迎标新立异；保守派看不惯已有的局面被打破。既得利益者要固守自己的利益宝座，而利益无着者要争夺属于自己的利益，要将已有的不合理格局打破，努力重建趋向于合理的新格局。
就历史标准来看，秦始皇是个不折不扣的暴君，在其短暂的统治时间内人民生活极其痛苦，在那个时代几乎没有人说秦始皇的好话。这其实是用法家思想治理大国的必然结果，视人民如牛马任凭统治者驱使，人民必然要反抗你。但就发展标准看秦始皇又是一位伟大的政治家，对后世的影响极大，是秦始皇开创了中国郡县制的政治体制以取代原有的封建制。请注意，这里说的封建制不是我们常说的那个封建社会的意思。中国后世的统治都沿用了郡县制再也没有出现过秦以前的那种封建制，这是秦始皇对后世中国的最大贡献，也是对后世人民的贡献，就这点而言，秦始皇就是中国历史上最伟大的政治家之一。
新生事物总有人不识货，看不惯，尤其是动了他的奶酪，那就必然要反对和抵制。
因此，凡有善于改变落后，敢于创新的人和事，政府应该支持，法律应该保护，否则，新生事物的生存成长是很困难的。
社会上有这样一种人，浑身庸俗，无论自己是何角色，都不愿创造性地作为，怕得罪人，怕丢选票。哼哼哈哈，你好他好，大家都好！，凡事搞平衡，凡利凭人头，不讲原则，不讲对错，不讲贡献大小，做好人，捞选票，把单位和地方搞得好无生气。这种人，人缘是好的，选票是高的，是没有争议的好人，但推动单位和社会进步是谈不上的。谁被他领导，谁倒霉。但人们往往是不察觉的，还往往评价他是好人，从而使这种人步步高升。
毛主席说过：“真理往往是在少数人手里”。这说明发现真理的人应该是少数，这些少数人，甚至个别人，在他特定的环境中，就成了有争议的人。
在干部队伍中，任何单位任何组织用人要用有锐气的人，不要用四平八稳的老好人。要用讲原则，以事业为第一的人，不要用糊希泥的那种圆滑人。要用有创新能力的人，不要用不会发现新情况解决新问题的人。毛主席还说过；“马克思主义活的灵魂，就是要具体问题具体解决。”也就是要创新，不能生搬硬套老办法。不会这样工作的人，是不能用的。
有争议的人，往往是个人才，往往有主见，能独挡一面工作，我们要看他做事想问题是否出于公心，若出于公心招来非议，那我们要力排众议，大胆地使用。用人部门也应该勇于冒险，不能求稳错把珍珠当马粪。在一个单位里抢着干抢着立功的人往往招来非议。
大至单位、组织，小至家庭，能够开拓创新的人才很少，一旦发现，那他（她）就是个宝贝。不要怕有争议，只怕永远出不出成绩而默默无闻者。
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