职场不够圆滑，你焦虑吗？

2020-12-20

职场不够圆滑，你焦虑吗？

问：你怎么看待处事不够圆滑，处理事情不够妥善的自己。

单从这个问题来说，我认为人是一个动态的状态，就是现在不够好，处理事情不够妥善，这这是一个能力层的一个问题，不代表我这个人内里不够好，也不代表未来我还是这样，我是可以成长锻炼补齐这方面的能力缺口的。不否定自己，往前走就好，摸着石头过河，在不够完美中锤炼，有一天就强大了。

思想层面，先说圆滑。我会觉得圆滑并不见得好，当然圆滑分两种，一种真的特别为人考虑，说话办事考虑别人的感受， 一种技巧型的，技巧型的我是不喜欢看不上的，觉得就像装了个圆滑的外壳，不够真诚，不能深入沟通，没有意义。自己不会这种圆滑，也没有什么，懂我的人自然懂，不会因为一句话说的不好听而离你而去，我也不需要那样的朋友。真诚就好。另一种真的为别人考虑，那种人真是特别好，而他们也获得了自己的友谊好的人缘，我没有那样的脑子，很大条，也没有那样好的人缘，我接受这样的结果，也相信我有其他方面的脑子，我用好我那部分就好了。

处理问题妥善的问题，这部分是我觉得可以修炼也必须修炼的，关系到我的初心可不可以达成，不会好心办坏事，不会给别人添麻烦，是个可以信赖的人。如果处理问题妥善是在工作中，那属于生存时间和赚钱时间，必须花时间精力去补齐，可以找个好教练，给自己设定小目标，对标一个对手学习，给自己设定计划。这方面我也不太好，但一定不能做的是，陷入情绪里。去做就好了。把问题消灭在发生之前，是最好的，虽然看上去不如会救火感觉厉害。

最后整体来讲，我是接受我的现在，但不满足于未来也如此。心情上放松，行为上积极改善。

问：我不受领导待见，领导只喜欢会巴结的。哪个领导不喜欢被哄？

不受领导待见的因素可能有很多，只喜欢会巴结，过于绝对。如果碰巧是这样的领导，可以离开，换一个真正有能力有领导力，做事的领导。这个世界上不只有那一种领导。“喜欢被哄”也可以分开来讲，人肯定还是要讲人情，领导也有远近亲疏的下属，每个人都期望被认可，被欣赏。而与领导建立良好的关系很重要，这其中有相互的信任，欣赏，理解，赞赏。如果换了地方，可以先不先入为主，可以从正向的角度，从人的角度，欣赏、尊重TA，做好交代的事情，形成良性循环。