人与人

        人与人之间有太多相似的地方，也有数不清相异的方面，于是人与人之间的对比显得再平常不过的事情。

        人是有感情的，我们都会加入这样那样的团队和组织，从管理者的角度来说，对比是理所当然的事，非得评出个三六九等，以激励“先进”，鞭策“后进”者。

        其实貌似公平、公正、公开的评比，真的那么可靠吗？打个比方，两个团队竞争，如果一个团队是优秀者的集合体，另外一个是明显弱势的，那么对比的背后，其实由开始已经将起点明显落后者挤出外面，后续的比赛几乎是毫无悬念的事。好事者可能会很不满:那是落后者不够争气，那么会甘于现状，不思进取?理想是很丰满的，你所想的是教科书上用来激励他人的事，现实版中，你会被碾压得很惨。

        人与人之间真的没必要简单粗暴地对比，你去竞争一个岗位，有时不是你不行，恰恰相反也许论实力你是毫无疑问的中标者，但是不要高兴太早!有可能你会被所谓的“潜规则”打败。马云有句话很经典，“有时打败你的不是对说，可能只是一个文件。”你空有满腹经纶也可能会被一个“小混混”所超越，这时你发现:做个“学霸”，可能比不过“有个好爸爸”。这是你说预想不到的，这也是人与人之间没法比的。

        人会有不同的长短，不要盲目以己之短抗他人之长，这样你会发现徒劳无功。叫刘翔是跨栏好手，但是如果让他去跳芭蕾舞，或许显得愚笨;姚明是篮球巨星，如果改为让他踢足球，不一定踢球水平有你高;这样的例子举不胜举，我们不要从简单的一个所谓的竞赛，给自己，给他人太多的定论，太多的“帽子”会让人透不过气来。

        人与人之间是有差异的，无需计较太多，某些对比的背后，自己笑笑就好，坦然自若，仅仅以其作为一面镜子就行，有则改之无则加勉。