人在江湖飘，哪能不挨刀？今天我想谈谈被公司恶意辞退的事。
我有个朋友莲花，几年前在一家初创公司上班，在她怀孕之后，海归HR让她坐过道 、被冷空调吹、被同事工作孤立（让他们不要回复我的工作邮件)，海归HR天天让手下人拉莲花去小黑屋谈话，天天站在她位子边上掐午休时间。同为女人，恶意为什么这么大呢？最后莲花是找了董事长，委托CEO和解告终。很多小公司的hr都是会劝退孕妇的。管理层也会为了节省解雇成本，去做这样的事，多的是你不知道的恶心的事……
天了噜 我被恶意辞退了！
我另一个朋友小花的公司突然通知说她可能被辞退，当时招她进公司是刚好缺人的时候（2018年5月，签了一年合同)，现在公司找到了一个比她更有经验的男生，所以想让她走，目前还没下正式的书面通知。她在公司还没满一年，现在快过年了也不好找工作。查了下劳动法，无故辞退是要赔偿劳动法规定的双倍工资的。
小花现在的打算就是恳请领导再给多点机会，比如现在工作不好找，拖到过年后之类的；置若罔闻，好好研究公司的劳动手册、绩效考核规定、把自己的工作记录比如钉钉消息、邮件抄送都搜集好准备好，要是能在以上材料中找到公司的漏洞最好，同时找工作。如果非要辞退小花，小花就出示证据和漏洞，要求赔偿，至少补偿俩月工资。遇到小花这种情况的朋友，不要贸然签什么补充协议，不要形成对以上改动的书面确认同意。在此过程中注意谈判的时候录音，搜集一些劳动法及相关仲裁的案例啊之类的，做好准备。
天了噜 我被恶意辞退了！
被公司恶意辞退，大家不要慌，积极应对！尤其是职场新人，不要“骚操作”！
天了噜 我被恶意辞退了！
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