随意翻了恒洋老师的《出手》，有种被惊醒的感觉。过去太执着于成功了，执着于自己和团队的成功，对于任何失败就会非常暴躁且愤怒。看了恒洋老师的出手，我才意识到害怕失败可能会导致最大的失败，敢于让团队失败，才是最大的成功。书里说：“成功和失败都应该被平等地对待，这才是对员工最好的团建。”
这本书简直是一股清流。领导者如果过于聪明和能干，反而容易让团队失去凝聚力。我深有体会，有些领导者看起来很聪明，其实很笨，有些领导者看起来很笨，其实很聪明。
书中提到“失败也是最好的团建机会”这句话，真是一语中的。谁都不愿意失败，可失败却是我们成长最快的时候。失败是一种正常的现象，不应该让团队过于畏惧失败，而是要从中汲取教训，为更好的未来打下基础。
越害怕失败，就会掩盖失败，就会假装努力，就会假装一切都好，这背后都是更大更深更可怕的问题和后果。敢失败就是敢面对自己，面对真相，这是多大的勇气和无畏。让员工因为恐惧而不敢承担责任，是一种极端的领导风格，不利于团队的长远发展。
成功当然值得庆贺，但失败也应该被看作是一种学习的机会，给予员工机会去改进和尝试。这样的观念，才能真正激发团队的活力和创造力。
这本书让我重新审视了领导者在团队的作用，让我更加理解了失败的重要性。推崇平等对待成功和失败，这才是培养强大团队的正确之道。这本书我要多买几本，家里放，床头放，公司多放放，多翻翻，多对照反思自己，也多买了100多本，慢慢分享给有缘人。
网友评论