在等处招聘广告之前，雇主或大型组织的人力资源部门需要编制两份文件：岗位描述和职位要求。
岗位描述挥泪出这份工作的核心内容，包括：
岗位名称；
等级；
工作地点；工作任务概述；
岗位职责；
核心技能；
工作成果评估标准；
基本资质要求；
直属领导；
权限等级。
职位要求则更加主观一些。他会列出成功完成这份工作所需的技能、能力、特质和行为，并说明每一项是基本要素还是理想要素。职位要求通常包括：
教育和培训：
一般学历水平
特定专业资格；
岗位相关培训。
知识和经验：
与岗位有关的知识和经验。
一般性经验；
技术水平；
特殊技能，比如语言技能、IT（信息技术）技能等。
特定能力：
这份工作的任何特定标准，比如口语表达能力和书面表达能力；
创造能力、数字处理能力、动手能力等。
特质：
特点，主动性、积极性、适应性等；
工作风格，领导、团队合作等；
能力：解决问题的能力、计划和优先排序的能力等。
人际交往能力：
沟通技巧；
管理和建设团队的能力；
与人建立良好关系的嫩理工，客户服务能力、游说能力等。
特殊考虑因素：
一切与工作相关的特殊情况，比如是否愿意住在工作所在地、是否愿意出差、是否能做到随叫随到、是否能接受轮班等。
岗位描述和职位要去会被用来起草招聘广告，也可以被用来设计求职申请表。但最可能的是用来对不同的求职者进行比较、评分和排名。最终，这两份文件会决定面试中的结构性问题将涉及哪些领域，并构成面试问题的基础。
一旦你提交了简历或者求职申请表，相关人员就会对其进行初步阅读。如果你符合招聘的基本条件，县骨干人员就会进一步仔细筛选，挑选出有资格参加面试的应聘者。
在相关人员对简历和求职申请表进行自序筛选后，求职者的信息就会被录入信息手机表哥中，进过对比，匹配最高的前6个人会活得面试泽哥，排在7～12的人会被待定，以防前6个不能参加面试。其余的会收到回绝信息。
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