【武汉HR圈 😊人资每日课堂20191218】
工伤
也称为职业伤害，是指劳动者在生产、劳动过程中，因工作原因、执行职务行为或者从事与生产劳动有关活动时，发生意外事故而受到的伤、残、死亡、或者患职业病。工伤包括应当认定为工伤和视为工伤的情形，法律同时对不得认定为工伤的情况也作出了明确的规定。
作为执业律师，需要注意的是，工伤认定实行无过错原则，只要符合法定情形，均可认定为工伤或者视为工伤。在司法实践中，用人单位一般会参照民事通则中关于一般民事侵权的规定，认为劳动者在工伤事故中存在违章操作等过错，要求劳动者承担部分损失，这种主张不符合《工伤保险条例》的规定，无法获得法律上的支持。
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