过年过节，是祝福满天飞的时候。那么我们是不是一定要主动的、积极的给所有领导，客户发祝福的微信短信呢？
8年前，短信彩信比较流行的时候，短信拜年很火，真诚简短的短信署名群发，新意满满，心意满满。7年前，言辞恳切、诗情画意，祝福短语都快馀出屏幕。都是套路，段子分来飞去就那么几条，客户和领导就那么几个，转来转去，忘了改名字或者忘记署名的尴尬几乎蔓延整个节日。六年前至今，微信群发，语音群发，视频发群，抢红包，热热闹闹的历年故事，祝福的微信在大年三十不停刷屏。节日的祝福完全淹没在热闹中。
所以，发了也看不见，还不如不发！
回归原始，给你重要的KA 打个电话，占用抢红包的1分钟祝福几句。给直接上司发条语音祝福，15秒之内体现十足诚意。
当然，如果实在觉得烦累，那就不发了。职场道道，都是所谓的术。无他不伤大雅。
这么个喧嚣的节日时间，还是认真的离开手机，花点注意力，和爹妈聊聊天。谈谈在外打工的七七八八，谈谈别人的家长里短。或者陪家人看看电视，喝喝茶。哪怕是陪坐，他们看电视，你点开kindle翻看两眼早已购买的电子书，或者更新维护自己的公众号，利用空闲时间写下所思所感，复盘过去一年自己的成长与失败，让自己有更好的出发点。
假期别忘了依然坚持做那个自律的自己！
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该和领导（直接主管）或者跨级领导保持怎么样的交流沟通呢？
我的经验：自然，不拘谨。
每次见面，均自然点头，打招呼。礼貌不热络。加班的时候顺便问句“要点餐么”。不刻意找出话题，不刻意展开讨论。如果有机会一起走路，随意聊聊自己的生活感想，可以是美剧，可以是爱好，可以是不经意的一句台词，也许会有意外之喜。
领导是在公司门内的上级，出门可以只是认识的人而已。也就是说对上级的尊重，如果是出于职位，那么就不必纠结在业余时间要怎样维护关系，如果是出于人品或者学识尊重，那么就从内心去做一个粉丝该做的事好了。换句话说，自己首先要想明白，领导的评价对自己重要不重要。
当然，所谓直接主管到底看中什么可能也需要考虑。如果有人就喜欢前呼后拥，全方位的去做那个中心，那么我们要考虑是不是可以跨层交流？如果不行，是不是可以苦练内功成为vip,让别人习惯我们的做法。当然，警惕纯粹当做垫脚石。这时候就需要，保持开放的心态，保持自律，保持冷静的思考，及时止损。
互联网时代，千万不要把自己拘谨在一个职位或者一个体系内。学会放弃舒适度，学会正确的受虐，让自己始终处于一种主动选择的状态，才可以自如的做自己。
自勉 ！共勉！
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