怎样的工作才算“有前途”呢？说起来简单做起来难。我常常听到抱怨，大家都说某某行业已至穷途末路，正在走下坡路，很难取得成绩了。但究竟什么才是衡量行业前途的标准呢？我知道以我的能力，在当前的处境下，想着坐在办公室，享受空调的凉爽，领取过万的月薪，那几乎遥不可及，痴人说梦。
关于“有前途”的定义，并非局限于某个特定行业。常言道：“三百六十行，行行出状元。”真正重要的是找到那份让我心生热爱、愿意投入全部热情的行业，并在此深耕细作，创造属于自己的那份奇迹。只有在这个领域里发光发热，才能实现自我的职业价值。
梦想很丰满，现实很骨感，在不尽如人意的现实里，首先活下去，保障家庭的生活才是第一选项。目前所从事的职业并非我所喜爱，更多时候只是为了生计而养家糊口罢了。正是这种心态，导致我在工作中遇到问题时，常常采取得过且过的态度，缺乏解决问题的积极性和认真负责任的态度。加之行业内卷导致薪酬下滑，更是让这份工作的吸引力大打折扣，成为一个鸡肋一样存在。
具体而言，我所从事的物流业受市场影响极大，工资水平随着市场行情的一起再走下坡路，就拿大冰箱举例，从一开始100块一台，逐渐削薄80元，70元到如今的可怜的65元。更明显区别，在于去年六月，618活动月赚了16000元以上，但今年同样的努力，甚至更辛苦却只赚了13000元，这就是降工价给我们带来的直接伤害。
好事不出门，更糟糕的是坏事接二连三，公司为了降低成本，取消了原本的安装收费，这直接导致了我们收入从原来的二加一到现在直接减半，在这样的环境下，也只能通过增加工作量来提升微薄收入变得异常辛苦和心酸。
公司的规章制度也让人难以忍受，正所谓领导一张嘴下面跑断腿。任何一点小错误都可能招致罚钱的处理结果，而同样做得好的员工却得不到任何实质性的奖励，变成为理所应当似的。这种只罚不奖的管理模式让员工感到心寒，也进一步削弱了大家的工作积极性。
至于回收旧品这项额外收入来源，随着各大平台雨后春笋般的兴起，低价收购旧家电变得越来越困难。为了争夺客户资源，我们不得不提高收购价格，但这无疑又压缩了我们的利润空间。这种恶性竞争让我本就不富裕的钱包更是变得囊中羞涩和疲惫不堪，也许行业不差针对性更强一些。
对于什么行业才算有前途这个问题，我无法给出明确的答案。但我知道，我想要的是一份能够让我全身心投入、与之共同成长的工作。我希望能够找到一个让我热血沸腾、愿意为之奉献青春的行业或职业。只热爱和执着，剩下看天意。
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