幸福进化，就在脚下
0、前言
来到幸福俱乐部，链接到永澄老师，真的是一种很奇妙的缘分。稻盛和夫说吸引力法则，永澄老师说你想要的终将得到。我想，大概，的确如此。
从10月份拿到offer开始，我的心情就逐步从欣喜转变为焦虑。我一直在思考，如何为即将开始的职场生涯做准备，如何能在一群如此优秀的小伙伴中脱颖而出呢，我买了很多课程，ppt的，信息图表的，职场进化的，但都无法推进；我定了很多计划，可是无一例外的储存在心里积灰。在小荻老师的沟通训练营中，我遇到了永澄老师，打开永澄的老师公号后，一场奇妙的缘分之旅，就这么开始了。果然，如永澄老师所说，每个人的资源都是充足的。我苦于完成不了目标，这样一个能助我达成目标的大神就嘭的出现了；我渴望职场高效成长，一个专门引领职场高效能成长的导师就被我知晓了；我期盼能遇到一群高能量的伙伴，幸福进化俱乐部恰好发放报名课程的橄榄枝~~~
在踏入职场前，就这样，我来到一个高能的烧脑组织中，一起up+！让幸福不必寻找，把握在自己手中。
一、2017年我的期待
我的三个期待
前两个期待我是很明确的，第三个期待一直很模糊，更改了两次。第一次，我写的是积累能力，很贪心，什么都想要，时间管理、理财、自律、学习理解力、读书等等。我觉的我仿佛给自己设立了神级标准，想一口吃个胖子。猛然回顾老师的提醒，用才是最好的学，学了不用，那就是浪费生命。同时用port模型思考，我的目的是什么呢？我学它到底是为了什么？如果只是为了让自己感觉棒棒哒的自嗨，没有产出价值，那真的要投入时间去学吗？毕竟，时间花在哪里，收获就在哪里。我回答自己，学时间管理、阅读，是因为我觉得这个能力可以让自己做事更有效率，那有效率是为了什么，为了赚更多的钱，让自己满意。那不如我先来学习理财，理财也是必须要学的，而且理财的目标直指财富。
所以，第二次，我更改了这个目标为理财，给定了自己储蓄数额和准备得到的收益。但当我澄清期待并把目标分解表做好后，我突然感知到自己并不开心。因为我发现，这些任务让我压力巨大，我的积极性被打击了。我问自己我是否又掉入了没有聚焦的坑，年目标中老师加粗了的那两个字是聚焦。我不是神，我的时间和精力是有限的，工作并不同学校，没有现在大把的时间和精力。我的终极目的是升职加薪，我连薪资积累尚未完成，谈理财似乎太早，我应该做好储蓄，并非理财。
再回看老师的答疑，永澄老师的很多回答都启发了我，回看我的核心期待，其实只有两个，个人形象提升和职场的升职加薪，老师给出了升职加薪的四个要素：①业务能力，②自己的口碑，③资源，④传播。我的问题应该是业务能力怎么提升，口碑能力怎么提升，依靠什么途径传播。在思考之后我重新定了一个期待，初步建立自己的影响圈，不同与期待二的业务能力，期待三我定位在了传播方面。（由于我的offer拿的的教培行业的老师）。
二、澄清期待&20小时战利品
形象蜕变
澄清期待
澄清期待
澄清期待
职场中脱颖而出
澄清期待ing
澄清期待ing
初步建立自己的影响圈
澄清期待ing
澄清期待ing
三、20小时花销
并没有具体记录自己花费了多长时间；有效无效的算在一起，应该早就超过了20小时。第一次做年目标，切实的感觉到了手忙脚乱。永澄老师提供了留白工具，但是我还是常会陷入细节中，需要逐步的搭建起自己的认知网络才能推进。这点需要改进！
20小时花销大概为：
4小时的笔记整理，思考完善各个工具表；3个小时重看老师的两篇文章，七大元规范、你设立的标准决定了你的一生，并整理笔记；2个小时看简书左坨坨等同学总结、初步了解俱乐部优秀成员；1小时看群内交流；3个小时的梳理记录；2个小时看答疑精华并整理；5个小时的梳理。
四、年目标分解表
形象蜕变
growing
growing
在部门中脱颖而出
growing
初步建立自己的影响圈
growing
五、总结语
我一直觉得自己真的是个幸运的人。能在踏入职场前加入到一个以精进为目标的组织中学习。我会加油，跟上小伙伴们的脚步，我会努力，做最好的自己；我会精进，不辜负任何人对我的期待；我会幸福，不内耗，让自己满意。
我相信一句话，君子性非异也，善假与物也。这是我对永澄老师元规范的理解。物可外化为同侪，导师；内化为积极主动，刻意练习的素养。没有人是天才，就连牛顿都说自己站在了巨人的肩膀上。
当我坚持不下去的时候，我会这样告诉自己
我要、我可以、我能成为他们这样的人！
be do have
摘录的老师对于职场答疑的回复，自勉！
1.有钱和值钱是两个不同的概念，我个人的价值观倾向于：年轻的时候可以不要留太多钱，把所有的钱用来让自己值钱
2.有人工作了就可以赚1万月薪，但是到35岁还是1万的月薪，我看不上他。但是有人一开始赚3k，到35岁可以赚到30万的月薪，我会在他年轻的时候就全力以赴地帮助他提升，让他在30岁的时候就可以达到30万。
3.所以，当我看到【赚快钱】几个字，我以老腊肉的经历告诉你，大学生请把能力提升做为首位，最好让你的能力成为这个组织里面同龄人最高的，然后再考虑赚钱的事情。
4.所以，我个人建议，不要均衡，而是要分清主次。
能力提升放在首位！能力提升放在首位！能力提升放在首位！！！
学目标管理，找永澄老师
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