史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》精辟地提炼了高效人士的思维习惯，今天分享了四点:双赢思维，知彼解己，统合综效和不断更新。
双赢，考虑的是要利人利己，以双赢原则为核心，都能比只是坚持自己的固有立场走得更长远。家好，才是真的好”，以双赢原则为核心，都能比只是坚持自己的固有立场走得更长远，这也建立在一个人的格局上，格局大了，心胸大了，虚怀若谷才能笑看天下。
知彼解己，自冷兵器时代就提倡了这个知己知彼方能百战百胜，放在人际交往中就是互相理解，多方沟通，文中提到的那四个毛病也是经常犯的，比如动不动就说“我这是为你好”，不去了解对方的真正需求，以爱之名义实行绑架，让人不管如何反抗都左右不是人。还有好为人师，曾经接触一些名堂挺高大尚的人，初始怀着尊敬，后来发觉观点不过云云，结果还要处处被居高临下地说教，也就只能默默地配合。但另一方面也在默默锻炼自己的谦卑和格局，每个人身上总有闪光点值得自己学习，需合理沟通，集思广益，对抗是无任何效益的，但会提醒自己不要仿效那些不好的习气，已所不欲，勿施于人。
不断更新自己，让自己强大起来，方能不依赖外界，向内求，不要企图向外求，很赞同柯维说的：“工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力——也就是产能，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。”追求能力才是路上所为，财富只是副作用的收获而已。
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