不患寡,而患不均,不患贫，而患不公。这是我这段时间以来，工作中最大的感悟。
我在一家私企工作，部门领导是个性格温吞的姐姐，部门还有另外一个女生，我们三人认识的时间比较久，一般工作上的事情，我们二人都会尽力支持配合她。随着公司业务重点的转移，我们的工作方式也有所变动，原先销售所有需求单子会分配到人，现在是一部分领导放在共享上大家一起完成，另一部分销售会直接找到相熟的人对接。
开始时大家也都还是自觉的，时间久了，问题出现了。部门里有一个男生，每次有工作，就只挑一个最简单的做完了事，工作态度极其敷衍，遭到其他部门同事多次投诉。在这样的情况下，部门领导有时候分配额外的工作到每个人时，就会避开他，一般都会分给我和另一个女生。因为这个神奇的操作，我们多次向领导表示不满，领导姐姐却跟我们说，他做事敷衍，跟销售沟通有问题，总被投诉，还得重新做，索性就不如不让他做。大家拿着一样的薪水，只是因为他工作态度不好，就做着别人工作量的零头，做的好的人没有任何奖励，只会因为你做的好，销售更多的找你干活。态度不端的人没有任何惩戒，每天悠闲度日。
太憋屈了，只能在心里无能狂吼，有没有好办法请指教。
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本文标题：2022-08-23
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