人才资本的奥妙
塞北剑豪
资本的实质就是创造更多的剩余价值，再利用剩余价值创造高额资本，资本循环就是剩余价值无限增殖过程。
大学生的资本是什么? 怎样促进资本增值? 我讲了这样一个问题：你的资本就是毕业后怎样被优先录用? 怎样争取工资高一点?怎样拉长较高工资的延长线，工作10年/20年而正兴未艾呢?
优先录用的标准：别人有的硬件我都有，别人没有的硬件我还有，要比别人多一点本能，就是多的这一点才艺，促进你优先入职。
多挣一点工资的标准：忠诚，勤奋，不讲价钱；听话，不装大，客气，善于沟通协调，思考问题全面、有深度；说干就干，干就干好，干就干出成效来；这样，你就有升职的空间，工资与职务成正比，比别人多挣一点工资的欲望就成了现实。
拉长较高工资链条的标准：第一，参加工作后，每5年在专业知识的两侧各增加一个延长点，10年就是四个延长点，15/20年就是八个延长点。也就是说在你42/45岁时，已经比其他大学生多了8个知识专长，多了很多技能，这些知识点支撑你的人生走向辉煌，支撑你不是50岁下岗，65岁退休，而是70之前都会有用武之地。第二，学会创新式开展工作，就是在本职工作规律链条上搜索有效结点，在结点上认认真真的作做，老老实实的做，当你做出成效时行业的顶尖部门，即中央政府就要号召全国去做，你就成了全省的排头兵，或则中直机构挂号，这就是人才资本的成长与增值之路，高级人才资本的发展与扩充之路。能否实现人才资本增值?在于你是否坚持。坚持就是成功，退却就是无所作为。
人才资本的本质就是知识转化为智慧，知识转化为艺术，知识上升为生产力推进经济发展及随机跨越。
2017年10月9日
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