总会出现这么一种情况，一场活动，一个策划，如果没有人站出来，也就是担任领袖，这件事将会被无限的拖延，效率也极其的低下。
其原因在于，人都是懒惰的，都是倾向于舒适，因此在无领导无组织的情况下，总是会选择去拖延。
而如果这件事是紧急的，或是触及到某些利益，或是渴望做的，符合条件的某些人便坐不住了，他们开始焦虑，有意无意的想推进这一事件的进程，至于出不出面当这一领袖则不一定，这也是后话了。
担任领袖有两种情况，一种是主动型，另一种是被动型。先谈谈被动型，被动型顾名思义是被动的，也就是他人推举你为领袖，而被动型又可以分为两类，一类是你有这个意愿，通过做事以及言语旁敲侧击让别人意识到你的意图，而去推荐你，这是一种半主动的被动。另一类则是因为你的性格或能力和突出，别人十分看好你，觉得你十分之适合，从而去推荐你，无论你的意愿。再谈谈主动型，便是你主动出面要求做这个领袖，或是参与竞选，或主动的安排和策划一件事，让人觉得你就是领袖。
无论哪种类型，领袖都具有十分重要的作用，其重中之重也是领袖引导了凝聚力。我们向往一个优秀的班级，一个优秀的团体，大多数时候是向往它的凝聚，而一个优秀的团体也往往是因为他有着较高的凝聚力。一个优秀的领袖策划活动，分配任务，推动进程，从而发挥出每个人的能动性，凝聚力便是这么而来。
我认真一个优秀的领袖所需要主要有三方面：一是热情用心，二是领导力也可以说是组织能力，其次才是个人能力。首先热情用心才能保证你是一个合格的领袖，不然谈何领导，接着是组织能力，身为一个领袖并不是要什么事都亲力亲为，而且能合理的分配任务，调动积极性，因此个人能力反而显得不那么重要了。
我建议我们每个人都去争取当一当领袖，因为听起来就很棒啊！而且可锻炼和体会到那种统筹的感觉，对一个人的信心和能力都能得到提升。被动型的领袖我们无法决定是否能当上，而主动型的几率则大大提升，因此让我们主动的去尝试吧～当领袖的要点都在这了，尝试吧，下一个精英领袖将会是你！
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