在职场上，很多朋友个人能力非常强，但就是得不到领导的提拔，其实这是没有取得领导信任的缘故。领导会奖励那些能力强的员工，但提拔的一定是那些忠诚的员工，那么领导心中的忠诚是什么样的呢？看看退休的老领导怎么说的：
1、不加思考
作为领导，在一个团队里担当的是决策者，也就是团队的大脑，作为员工就是执行者，对领导布置的任务坚决的去执行，不要越权去做领导的做的事，也就是不要去和领导抬杠。一般来说领导身边的谋士都是些虚职，决策权还是在领导手上。道理简单，一个非常聪明的人，又给他很大的权力，那要自己还有什么用？
2、不相欺诈
领导眼里不怕员工做错事，就是怕看不透员工。有个经理做完了一个项目，公司奖励他很多奖金，他拿出一部分分给了部门员工，结果引来了老板的不满，但这个经理跟老板说这样做是为了稳定军心，把自己的想法都讲给老板听，老板听完大为赞赏。领导喜欢看透自己的员工，不要在领导面前耍一些小手段，这样才能得到信任。
3、不与争辉
有的员工完成一件了不起的任务后，就开始沾沾自喜了，觉得自己多么牛逼，这一切都是自己的功劳，把好处都往自己身上捞，显得处处比领导都厉害。这样领导心里会开心吗？要懂得把自己的姿态放低一些，能完成任务也有领导的关怀和指示，成绩是属于大家的，没有哪个领导愿意培养一个潜在对手。
想在职场上快速的升迁，一定要做个忠诚的好员工，不要总是觉得自己比领导厉害，平时离领导远远的，到了关键时候就给领导提意见，心里还想着领导是个傻瓜。这种员工看似很聪明，其实他在领导心中已经被判了死刑。
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