未来-本身就是一个充满不确定性的，机遇与挑战并存，是一个未知数等待去解答。
撞上YQ，股票大跌、各种国家新政策、公司裁员…
尽管如此，主动跳槽，辞职创业的人依然为数不少，公司员工异动的频率丝毫没有降低，反而升高了。
作为公司教培中心的负责人，面对此况，我可以做哪些宣导的引导呢？
借鉴专业的职业规划师的三大思维，我觉得非常客观和准确，值得每位面对此问题的职场人士参考。
1.终局思维：把我们要去做的选择放在终局里面去看，用一个生存保障跟一个大好年华，同时还有一个有很多风险的可能性，将会怎么选呢？
2.动态思维：当下这份工作待遇还不错，但是如果说把时间推后十年。那现在的优势是不是还在呢？
3.成长思维：任何一个结果，不管规划有多么的严密，他都一定会有各种各样的意外会发生，行业的变化，经济形势，趋势，技术等等，这不是我们所能掌控的，但是我们需要知道不管是跳槽也好还是创业也好，本身并不是为了获得一个确定性。成功并不是我们的终点，所以在这个过程中虽然风险大，它只是一个结果而已。
在这个过程中我们更多的是要关注的是成长，关注自己的价值的变化，有没有因为接受了更多的挑战，有没有因为一次又一次的创业而让自己的价值有所提升，价值提升了，机会终将会出现的。
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