现在都讲究团队精神，所有的团队都是有一个头目的。
如果出现了两个头目就会乱套了，就会分裂成两个团队。
一个团队只能根据一个人的思路来进行拼搭，中间如果搭配得好，可以互补的话就会形成比较强力的团队。
在公司里就是这样，如果在公司的平台中，把队伍私有化形成割据势力，这样对老板是不公平的，这是一种非常危险的信号。
随时可以被拉走，如何来防止呢，就是要保持平台的坚固性。
一旦团队离开之后，他们也无法形成气候，他们才深深地了解到自身的能力依附在这个平台上了，有些东西是带不走的。
现在都讲究团队精神，所有的团队都是有一个头目的。
如果出现了两个头目就会乱套了，就会分裂成两个团队。
一个团队只能根据一个人的思路来进行拼搭，中间如果搭配得好，可以互补的话就会形成比较强力的团队。
在公司里就是这样，如果在公司的平台中，把队伍私有化形成割据势力，这样对老板是不公平的，这是一种非常危险的信号。
随时可以被拉走，如何来防止呢，就是要保持平台的坚固性。
一旦团队离开之后，他们也无法形成气候，他们才深深地了解到自身的能力依附在这个平台上了，有些东西是带不走的。
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本文标题：队伍私有化，割据势力形成
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