临近18年末，每个公司各个部门都在做部门总结和来年的业绩规划，当然我们也不例外。在官话，套话结束后，Boss要求大家“畅所欲言”，说出自己心里想说的问题，以及对于公司未来的看法和意见。于是，畸形的一幕出现了：
老条子们心里有数，好像没听到老板刚才说的话，亦或是装模作样，说一些无关痛痒的“建议”，权当活跃气氛；有建议的同事偷偷四周打量，观察局势，审时度势，再小心翼翼地发言，其中财务的张姐对于员工的出勤率和工资的关系提出了自己的观点。大意无非是，全勤奖可不可以从底薪中拿出来，算作奖励，比如一个月3000底薪，全勤奖励100，加起来3100，而不是现在这样，如果你请假，就只剩下2900的底薪。我理解张姐，因为她确实很敬业，一个月几乎不请假，勤勤恳恳，恪尽职守，而且，这个制度也是大部分公司在执行的。但是，换来的是满座沉默，老板不发一眼，大家一笑而过。这不但是对员工的不尊重，在我看来，正是这家公司不能发展壮大的一部分原因。
作为员工当然要做好自己份内的事，但是作为一个公司的老板，如果不能体恤关键岗位的员工的情绪和想法。那么大家虽然嘴上不说，但是手上的活，势必会受影响。
一个各怀心思的公司是不可能发展壮大的，诚然，公司的好多规矩不能随便更改，像Boss说的那样。但是，好多事情其实是打着规矩的旗号，在压榨员工的时间和精力。所以，当你面对这种情况的时候，应该怎么办呢?打不伸手，骂不张嘴么?
提升自己的能力的前提下，去和老板说出自己的想法。像张姐那样，如果老板的做法无法让她说服自己，她要么一言不发，继续任人宰割，要么提升能力，另寻他处。当然，每个人站的角度不同，会做出不同的决定和选择，但是自强且自尊的人，是不会任人一味剥削而导致自己心力交瘁的。
老板尊重你，是因为你有用，可以为他创造价值。如果你的要求老板置之不理，甚至不屑一顾权当没有听见，我们应该首先反思自己，能力如果到了，尊严也就有了。
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