今天上午，公司对缺位的两个职位进行了竞聘。两位竞聘人员在台上是慷慨激昂、激情四射，演说自己能够胜任岗位的林林总总。
两个人竞聘演讲稿各有千秋，综合部主任演讲稿细致全面、引经据典。分公司经理演讲稿大气磅礴，充满激情。
他们的竞聘演讲稿，主要是从这几方面进行的。
一是个人简介，姓名、年龄、职称，获得的荣誉及学习和工作经历等。
二是对岗位的认识，这个岗位都要做什么，怎么做，存在关键点？
三是竞聘成功后，要怎么做？
两位竞聘人，都不忘表达竞聘成功或者失败后，自己的认知。
本次竞聘，对我来说，不仅是竞争，而且也是一次锻炼学习的机会。如果竞聘成功，必将克己奉公，一往无前，带领大家做好各项工作。如果竞聘不成功，说明自己和岗位要求还存在差距，也是我努力的方向。无论结果如何，我都将服从组织安排。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行” “轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。”习总书记说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。演讲稿中，引用了名人名言，会使演讲稿更有文采，更有说服力。
“此刻我站在竞聘演讲的讲台上，我心里即激动，又紧张。激动的是，领导和同志们对我的信任，给我这样的机会；紧张的是怕自己的能力有负领导和同志们的期望。”“你们都是我最亲爱的领导、同事，20几年的工作中，是你们给予我无限的鼓励和帮助，在此无法用言语表达我的感谢之情。”“我将用完不遗余力的努力工作，认真负责的工作态度，回馈领导和同志们对我的信任。”演讲稿中，加入一些个人感受，适当煽情，则使演讲稿更具人情味，更容易引起共鸣。使得冷冰冰的发言稿，有了一丝温度。
听了他们的演讲，我在思考，如果是我，我要怎么说？
我都要说明的工作、学习经历什么？我有哪些闪光点？
我对某个职位是如何认识的？
如果心中有目标，就要仔细研究一下相关问题，厚积而薄发，这样机会来临时，才不至于语无伦次、手忙脚乱。破损，就应该注意收集相关闪光点，注意思考相关问题。
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