基于行动学习的培训需求调研可以设计如下几个问题：
1.在今年一年内，实现任职资格晋升，你认为最具有挑战的三个课题是什么？（包含目标、内容、现状）
2.为了完成这三个挑战课题，你认为自己当前具有哪些优势？
3.写下你想要改变的行为，并且这个行为对于挑战课题的完成带来积极效益（请聚焦于行为描述）
4.你认为这个行为的改变，会带来哪些不同？（包含结果的定义）
5.你对自己当前行为改变的信心是多少？
6.阻碍你改变当前行为的困难是什么？
7写下你改变的行动计划
8.你希望公司提供什么支持和资源（培训/培养）
基于行动学习的培训需求调研可以设计如下几个问题： 1.在今年一年内，实现任职资格晋升，你认为最具有挑战的三个课题是...
注，本文系搬砖而来，旨在学习交流。
关键词：企业培训师、培训管理、年度培训需求调研、制定培训需求调研方案、5W2H、企业培训中的关系人 输出时间：阅读...
生儿生女有啥差别？听听院子里几位大妈的感慨，张大妈说：生女儿好，不用操心买车买房，生儿子的现在取媳妇都难，车、房、...
培训需求的确认作为培训的最初工作，是最不起眼的，但却也是最重要的一项。若你一开始的培训需求方向错误，即使你的培训安...
程序如下 1.分小组，组建小组，制定队名，口号，logo，职能分工，队形等，并进行展示 2.选举班委，投票表决 3...
年度培训需求调研的若干痛点集合： 1.没有与sponsor达成年度培训需求调研的目标和交付成果，造成耗费大量人力而...
️ 权力动机者，对影响和控制别人表现出很大的兴趣，喜欢对别人“发号施令”，注重争取地位和影响力；善于提出问题和要求...
️ 亲和动机者， 倾向于与他人进行交往，至少是为他人着想，这种交往会给他带来愉快；喜欢合作而不是竞争的工作环境；希...
学习了调研员工培训需求的方法之后，但很多时候，调研完你会发现，不止有一个培训需求。这时候，你该怎么安排培训呢？ 拿...
本文标题：【搬砖系】培训需求调研
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/fdaotltx.html
网友评论