35岁的三把钥匙

35岁以后你要抓住的三个关键钥匙。

第一个，在一个单项的事情上，达到较高的专业水准。

35岁以后，如果你现在什么都没有，你的专业能力一般，能力不突出，35岁的第一个破局点，在一个单项的事情上，达到较高的专业水准。

这个专业水准一定不能以合格为主，更不能以你们公司为主，而要以相对来说，在同行业的多家公司都是不错的，能胜任的。你只要能做到这一点，你一定是有自信的，不需要很多方面面面俱到。

什么叫单项能力呢？

咱们拿售楼处来举例子，我就是最会接待的那个人，我也不会卖房子，但是我就负责让这些人开心。就是一项能力做到极致，35岁以后一定要找到这一点。

第二个，叫管理思维，35岁以后一定要有管理思维。

因为你的精力不够了，你没有那么多时间浪费，你跟那个小年轻的比不了了。

35岁以后一定要知道什么是重点，什么该干，什么不该干，每天都要有盘算。

所以，你就算不带团队你也得有管理思维，你也得有起码的能分清大事小事，什么叫目标？什么叫资源？这些东西你得有。

第三个，35岁以后一定要跟随一个发展中的企业。

这个也很关键。你在一个稳定的企业，你一定是贬值的，但是你在一个发展中的企业，你一定是跟着这个企业，相当于是被动的跟着人家成长，人家带着你成长。

如何应对35岁职场危机？一定要重视这三个关键点：

第一个，在单一的一件事上达到专业水准。

第二个，35岁以后一定要有管理思维。

第三个，要找到一个成长型的平台。

这家公司要发展，或者这个行业在发展，这个领导关注发展。

这是35岁的三把钥匙。