靠谱。什么是靠谱？凡事有交代，件件有着落，事事有回音。对外不断交付确定性，对内不断提升人生算力。所谓靠谱，有四重境界：收到做到，说到做到，想到做到，知道做到。
第一，只要接到上级指令，就要交付确定性。遇到困难要求助，有关键里程碑节点时，要去及时沟通，项目结束时要有复盘，沉淀经验和教训。这就是靠谱的第一重境界：收到。
第二，靠谱的人，从不轻易承诺。明明能做八九分，偏要说个五六分留有余地。这就叫说到做到。对于公司来说，中高层管理人员，日常定年终目标、季度目标，必须要保证说到做到。你不能放空炮，说空话。
第三，靠谱的人，思维就像一个渔网一样，把那些重要的事儿，都打捞起来，把注意力投射在重要的事上。集中全力，想尽一切办法，确保能够完成。这就叫想到做到。
第四，知道要变成行动，这才叫知道做到。知道做到，也是靠谱的第四重境界。在商业世界的日常工作中，靠谱是比聪明更可贵的品质。每位职场人都需要重视效率、承诺，并且以结果为导向。
当我们说一个人靠谱时，到底在说什么？其实说的就是稳定性，办事让人放心。交给你手里的活，都能按时按量按照预期完成。没有意外，更没有惊吓。靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各掉各的链子。
靠谱，是对一个人的最高评价。
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