最近在读《蒋勋说红楼梦》，恰好读到探春代班管家。大概是最近在学习领导力，所以特别留心读了这个章节。
PART 1
任何一个机构里面，部属都会觉得主管越松越好，越宽越好。
好的管理人才不是需要的时候现学的，她平常就已经注意到“家里的”和“外头的”是有区别的了。
因生母赵姨娘家的兄弟去世，先是派遣吴新登家前来要赏银，吴新登家的倚仗自己是老员工想要倚老卖老，却不料探春心里早有一本账，什么情况赏多少银早已心里有数。
趁着这个机会，探春“杀鸡儆猴”，立下威严。“众媳妇们都伸舌头”，心说：“天啊，这么厉害！”
PART 2
一个家族、一个企业有近百年的历史，规矩不能随意篡改，不可能无中生有地说我高兴给多少就给多少，否则一定出问题。
吴新登家的没能多讨点赏银，于是赵姨娘亲自跑来闹事，希望“大权在握”的女儿开开后门——“这屋里的人都踩下我去还罢了。姑娘你也想一想，该替我出气才是。”
管理者如果徇私舞弊，必定会招致短舌，引发内部的不公。而探春给了几乎不近人情却大公无私的答复——
探春笑道：“原来为这个，我并不敢犯法违理。”一面就坐了，拿帐翻与赵姨娘瞧，又念与他听，又说道：“这是祖宗手里的旧规矩，人人都依着，偏我改了这例不成？”
PART3
到了日本，你会觉得山坡上的林木长得特别漂亮，因为它已经纳入了一个产业系统。树要过多久才可以砍伐，如何间隔着去砍都有一定的规矩，因为它们跟阳光和整个森林的品相有关。我们现在常常到一个风景区，当年是种苹果树和梨树的，现在一片荒芜，这就是因为没有产业观念。
接下来，探春放了一个大招，将大观园的风花雪月变成了产业。
更重要的是探春在这件事情上展现了惊人的人力资源管理能力。用了大观园现成的老妈妈们，节省了外聘的酬劳，又充分发挥了内部人力资源。其次优中选优，将合适的岗位分配相应技能的老妈妈，大家各司其职，使效用最大化。
更重要的是，员工在大观园的劳动所得给予分红，“使之以权，动之以利”。
不仅如此，对于未选中的其他为大观园卖力的员工，给予一定分红，让大观园的所有人成为利益共同体。
“众婆子各个欢喜”，妙哉！
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