20220313 无理由休假

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为更好地关爱教师，浙江宁波市某实验中学创新实施了“无理由休假”措施，老师只要在“无理由休假券”上填上姓名、休假日期，而无需填写任何理由，就可以享用半天休假时间。

此举一推出，最引发人热议的就是休假“无理由”。什么事填写“无理由休假券”？“无理由休假”会引发人人都休假，从而影响学校教学秩序吗？

什么事填写“无理由休假券”？比如情绪不好。自我感觉情绪或者心情不好，需要调整下情绪。比如感到疲惫，需要暂时休息。还比如女老师个别身体状况不适，不便言说等等。填张“无理由休假券”自可让老师调整身心健康，化解尴尬等，不失为一项关爱老师的好举措。

有的人担忧，“无理由休假”会影响教学秩序。其实，大可不必担心。但凡有责任心的老师，都会以课业为重，如果要休假，也是先安排好学生的学习，才会安心休假的。极个别教学任务不重的老师，若经常“无理由休假”，在绩效考核中也是会大打折扣。所以，“无理由休假”并不是无底线的放任自流。

像现在实施的“年假制”，单位工作就因职工休年假出现了断层和受影响吗？实行了多年的年休假制，并没有出现问题。依然是加班的继续加班，能挤出时间休假的才会休假。毕竟工作岗位上，任务是你自己的，只要你自己能调整过来，就可享受休假制。

人性化的“无理由休假”既是关爱职工的体现，也是对职工给予更多信任、理解和尊重的体现。这样的创新举措，在新发展阶段自然是多多益善。在高质量发展的社会进程中，愿更多以人为本的创新创造如雨后春笋般冒出吧。