今日小结
刷知乎看到一句话"外包招聘注重快，准，量"，三个字描述得好到位把外包招聘描述得好到位。也似乎一下子解决了我的疑惑。入行三个周，0offer的我开始在发愁，在愁怎么凑齐三个月的九个offer,开始反思。
1.存在的问题一"慢"，新职位一出来，似乎永远是手慢脑子慢一样，总是要等到大家开始找了一圈，面了一轮了，才想起来去找，结果就是，要不然简历重复，要不然第一批面试已经拉高了面试官的要求，所以对候选人的要求只会越来越高，结果是更加难招。也越来摸不透面试官的套路。
2.存在问题二"量少"，一天两三个推荐，要是遇上刚好职位有人了，就又不合适了。所以量少的话是出不来offer的。
3.存在问题三"自己看着很准的简历，面试官觉得不准"，这是为什么呢？就需要分析原因，分析JD.再次重新梳理需求。
总之，需要找到自己做事的状态，对自己每天的一个工作时间做出合理的安排，每个阶段做什么。有效的把时间利用起来。
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做正确的事比把事情做正确重要
本文标题：做正确的招聘
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