临近退休的同事

有一位同事，今年马上要退休了，让我说，这即将恢复自由身的好事，该很高兴才对，但我看到的却是恰恰相反，看来真不该以己之心度他人之腹啊。

他显得焦躁不安，呆在办公桌前心有所思，坐立不安，屡次不由自主地走到领导办公室门前，探头探脑地向里张望，似乎有啥事情想找领导说。一天，他终于忍不住走了进去，坐在主任办公室的沙发上，恳请他们能继续返聘他，让他能继续发挥余热。

看到主任还有点犹豫，面露难色，似乎尚无这种打算，或者是不好意思直接拒绝，他便滔滔不绝地打开了话匣子，解释他个人有这个想法的理由，讲起来一二三四，层次分明，也很有条理。

他笑着说，自己目前身体还不错，状况良好，各项体质指标都很正常，即使工作忙碌点或者加个班什么的，对他而言，没有什么后顾之忧。他又说，他热爱他的工作，兢兢业业，干了一辈子，熟门熟路，也积累了不少的经验，舍不得就这么扔下走人，要真那样，怪可惜的，实在有点于心不忍。他再说，这么多年来，自己和领导同事相处，同甘共苦，共度时艰，攻坚克难，结下了深厚的友谊，要是马上退休走人，还真是不容易做到。

其实主任心里是清楚的，明确的，聘谁不聘谁，他们班子已经研究过了，就是并不打算返聘他。因为单位里，对于离退休职工返聘是有规定的。要么，他是单位某个领域的卓越专家和技术首席，或者是某个还在持续课题的主要负责人，如果退休，会对后续工作的持续进展有严重影响，同时返聘人员身体还必须身体健康才行。

而这位同事，也不算掌握有核心技术的骨干，平常干的工作普普通通，难度也不大，只要对新参加工作的年轻人稍加培训，都可以顺利承担起来。这样的话，也有利于部门培养新人，让他们早点担当大任，可以让不合理的人才结构更为合理，让队伍更能充满生机和活力。

至于他说的自己身体还行，只是一个必要条件而已，可以被返聘的条件并不充分。要是说身体好就可以返聘，那建立的离退休制度还有什么用? 说到对从事了一辈子的工作有感情，和朝夕相处的同事有感情，那都是人之常情，无可厚非，只能算是一种缘分，珍惜就是了。人常说，天下没有不散的筵席，没必要依靠返聘来维持它。

当然，人各有志，萝卜白菜各有所爱，不同的人对这件事的想法和心态也会各有不同，无所谓对错。只是希望即将面对离退休的老同志，根据自己的实际情况，权衡利弊，做出适当的选择。

但最主要的，我认为，要把自己的身体健康放在第一位，其它的，都是身外之物，生不带来，死不带去，无所谓的，没必要看得过重。

而另一方面，如果你主动尝试一下和工作不同性质不同兴趣的的事情，也许你会有意想不到的新发现，也许你会发现你还有那么多没有被发掘的新潜能。