招人

春节过完已经有十来天，政府单位，企业也陆续回归正常，回乡过春节的务工人员也逐步返回，走过工厂的门口，都可以看到家家都挂出招聘广告！也看到三五成群的人在咨询工作。

业务淡时，总感觉到人太多，当业务量上来后，却总缺人，这就是企业当下的矛盾。

“喂，您好！是陈先生吗？”招聘专员电话问道？

陈先生“是的，你哪里？”

“我是某某公司的招聘专员，我们公司现在要招一个XX岗位主管，你有兴趣吗？”

“你们公司的薪资待遇怎样？”

招聘专员耐心回答道“这个主管级薪资是根据个人能力来确定的，如果你有时间的话话，下周一能来公司面试吗？”

招聘专员通过网上搜索简历，电话邀约面试，每天要浏览几十份甚至上百份简历，能真正邀约面试的寥寥无几，但为了给各部门配备好人才，没有办法，只好通过各种方式去招人，招聘专员此时的想，这人都死哪里去了？

需求部门负责人找到人事部门领导，我部门要的人什么时候能到岗？人事部门负责人只好无奈说：下周约了几个过来面试，如果可以，优先安排到你部门，

不一会儿，其他部门的负责人也过来问人员到岗的事，人事部门这几天都围绕招人的事，线上线下不断吆喝吆喝，不断广撒网，期望早点网到人才。

要招到好的人才，需要水平，招聘专员虽然有几年的招聘经验，但对中高层人才还是缺乏经验，在面试一个主管级时，更多的还是问他实际做事的层面，不能全方位去了解和提问，最终面试完的结果就是还可以。

找人，识人，面试等都是技术活，现在经济越来越发达，生活水平也越来越高，80,90甚至00后文化水平也越来越高，作为企业，要找到一个格式的人才真的越来越难。

招聘专员每天都想着人，人…

拥有人才者，何愁不发展，善待自己的员工，多多培养自己的人才。