关于“职业生涯规划”，有时候“随波逐流”也是一种选择。
为什么有人说职业生涯规划是个伪命题？提出这种观点的人，无非来自两类情况：
1、认知导致方向会变化。
以前觉得进体制内吃香，工作一段事件后，发现互联网更好，现在又到了新能源、Ai方向。
你对行业的认知，改变了你的职业方向。
又或者，你认为，人力资源才是公司的核心部门；当你工作了一段时间，有开始认为产品是公司的核心部门；再后来，你发现产品做得再好，卖不出去也是白扯，你又认为，销售更重要。
2、qian更重要。
成家后，各方面的烦恼袭来，怎么搞钱，怎么养活家人是一件更重要的事情。
无论哪个职业方向，都一样。哪个能搞得多，就搞哪个。
那为什么会有职业生涯这个课题的存在呢？
1、大环境。除了好好学习，不太培养独立思考的能力。
2、发展瓶颈。在职场中遇到上升瓶颈时，找一些突破口。学习其他人的突破方式。
“随波逐流”是怎样的职业发展心态？
稻盛和夫毕业毕业后，进入企业，同样遇到了职业发展的困惑，面临抉择的困扰，也在思考自己的兴趣和职业发展。不过，他不是停下来思考，而是边工作，边克服工作上的困难。当工作上的困难得到解决，他也就适应了。工作4年后，就开始创业，做了一个自己的公司。
有时候，命运把你放在什么位置，你就好好地适应，说不定，也能成就一番事业。
或者可以把工作和生活分开，工作是为了生存，生活再由你决定。
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