在很久很久以前
张三创建了一家公司（单例模式）
随着公司变大,分成了IT部、财务部、人事部（组合模式）
要招一个财务,张三让人事给面试者小王打电话预约时间（代理模式）
面试者过来一面二面三面 （迭代器模式）
面试完成后三位考官碰面进行打分汇总成绩（建造者模式）
通过考核后小王换了一身正装来公司（装饰模式）
过来第一件事是对接前任留下的工作内容（适配者模式）
小王平时PS用的不错,所以P图和财务都找他。（外观模式）
小王给每个同事发工资单时,只是工资不一样,工资单底图一样（享元模式）
根据不同同事薪资来计算扣税,写了几种计算方法（策略模式）
每个月都要做这两件事, 操作步骤差不多 （模板模式）
~ 小王由于工作多,所以招了一个助手小丽
小王会给小丽安排工作,并下班时检查 （命令模式）
但是小丽粗心经常做错事, 有人上报给了一直关注员工的人事 （观察者模式）
因为事情较大,所以要追责, 小王也受到连带 （责任链模式）
因为这件事情大家心里都不开心 （状态模式）
后来人事发现了,主动邀请小王和小丽一起喝茶, 所以误会解除 （中介模式）
~到年底了
对所有员工工作进行评分 （迭代器模式）
员工登录内网可以看到分 （访问者模式）
所有访问过的人都会有访问记录,并且人事可以操作这个记录 （备忘录模式）
对分数有歧义的地方可以询问自己的组长或者问人事 ,得到不同的解释 （解释器模式）
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