最近，一个朋友被辞退啦！奇怪的是她明明很优秀啊，怎么会被辞退呢？其实原因很简单，他的领导配不上他！
为什么这么说呢？因为这个朋友我是了解的！他情商不高，属于说话非常直接的那个类型，不知道多少人和他说了多少次说话不要那么直接，但是他都没办法改变所谓的缺点！本能的觉得情商还是很重要的，可又无奈，毕竟人都不是完美的动物！
但是现在找工作不像以前，仅仅为了生计，现在有本事到处都可以跳槽！所以寻找合适的领导人是目前很多求职者的目标！就像跟对马云的人，大部分都收获美满的生活！
其实关于领导，我对他们的理解是按照年龄来分的！70后的人他们注重职场的菱角，人到中年，看中手中的权力和自身的地位！80后的人注重职场的为人，做人比做事做重要，当然会做事也会做人是最好的！90则不一样，有趣精致是他们追求的目标！当然这么说比较狭隘，但是总结起来就是，每一代的管理理念都有所不同！都在升级！
朋友遇见的领导是个典型的70后cto！这个所谓的cto刚毕业的时候可能编程过，但是到后面就没有编程了，一直做产品，从聊到的内容可以知道其实对技术已经不太懂得了！而且做项目没有时间观念，项目已经开发半年都没有测试入场，项目是每天都在做，问题确是一堆一堆的堆着！不想给钱，却很想对方多干点活！朋友刚去这公司就想走了，但是介于学习新的领域，便没有多说什么！一个月时间处理了不少问题，却因为得罪领导而被辞退！
其实做人还是做事，都没有一个所谓的标准，主要是看环境，朋友离开了这个空间，寻找到更有利的空间，祝福
有些人可能职场情商不高，但是很会做事，有的人职场情商很高，却不会做事！即会做事也会做人的人，一般很多公司想要却请不起，这就是所谓的职场矛盾
一般难驯服的人就像千里马一般，也是要找到合适的伯乐！以前给我妈用苹果手机，她一直会觉得苹果和安卓没有什么区别，其实事实是她自己不会用，不会用的人怎么看都觉得没什么区别，要经常换位思考，为什么这么贵的东西用的人那么多，很明显他有一定的过人之处！
祝福我的朋友
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