很多HR会抱怨老板不重视培训,其实有没有反思一下之前的培训内容是否符合老板的期望值呢?空泛的文化培训没有直击员工的痛点,解决响应的问题,所以效果平平。老板自然不是很看重。
就这样的现状,如何改变老板对培训的态度呢?那就是做好培训效果评估。评估包括:
反应性评估、学习性评估、行为性评估,结果性评估。
很多HR会抱怨老板不重视培训,其实有没有反思一下之前的培训内容是否符合老板的期望值呢?空泛的文化培训没有直击员工的痛点,解决响应的问题,所以效果平平。老板自然不是很看重。
就这样的现状,如何改变老板对培训的态度呢?那就是做好培训效果评估。评估包括:
反应性评估、学习性评估、行为性评估,结果性评估。
本文标题:90-50如何让老板重视培训
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