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职业建构参考表

职业建构参考表

作者: 蜗牛的美 | 来源:发表于2021-07-16 22:09 被阅读0次

生涯建构系统的评量

测量步骤

(一)产生要素

(二)产生“建构”

      前曾提及,“建构”是个体在思考或判断时的基本认知架构,以两极对立的形式并存。其产生的方式有三种:第一,由主试列出固定建构。第二,由主试从“要素”中抽取三项,让被试者将相似的两项放在一边,相异者置于一边,然后问道:“你能不能想想看,它们相似的理由是什么,相异的理由是什么?”主试将被试口述的理由记下,就是一种两极对立的建构,例如:“水高一薪水低”或“自主性-依赖性”。第三,由被试自行列出各种“要素”的重要特征。无论是哪一种方式,要一直进行到产生10~12个建构为止。按照经验法则,10×10的方格矩阵是最佳的方格结构(Cochran,1983a);10个元素可以包括足够的选项,10个建构也足以充分代表个人的思考内涵(表6-2)。

6-2  职业建构参考表

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